部队，对许多热血男儿来说，一直是非常向往的地方。在部队里，指挥千军万马，更是无上光荣的事，要想成为出色的指挥官，只有成为一名准军官，才能实现这一抱负。
目前成为一名军官，主要有五种方式：
第一种是从地方参军入伍，通过军队系统的选拔考试，被军事院校录取。
第二种是从地方参军入伍，在部队提干保送军校。
第三种是直接从地方参加高考，考取部队院校。
第四种是我们经常说的国防生，在地方院校学习，和部队签协议，毕业后成为一名军官。
第五种是从地方特招入伍，有一部分是享受军官待遇。
以上五种途径，是我军军官来源的主要途径。
在2000年以前，军官的主要培养途径是第一种和第二种，这种培养途径有优势也有劣势，优势主要在于，曾经在部队一线当过兵的军官，深知士兵的诉求和基层部队的现状，带兵更接地气，更容易得到士兵的爱戴。劣势在于，从士兵队伍走出来的军官，由于在当兵期间，思维形成一定的僵化，文化水平相对来说偏低，对部队的创新适应的比较慢，对现代化的建军思想理解的也不够透彻。
随着现代化建军思想的提出，急需一批年轻有为，思维活跃，文化水平高，对部队发展趋势有深刻思想认识的新生代军官补充新鲜血液，这个时候，第三种和第四种军官来源途径，比例逐渐得到提高，一大批高考的佼佼者，成为了年轻有为的军官。这类军官，优势很明显，劣势主要是不接地气，和士兵的距离感比较强。
最后一种来源途径，数量比较少，特别是近年来，部队的人才也越来越多，除非是社会上垂直细分领域的人才，部队上急需的，才会被引进，享受相应的级别待遇。
每种途径，都有自己的优势，长远来看，为了军改后部队的发展，第三、第四两种途径，比例还会进一步提高。
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