2017年8月16日至18日，富德生命人寿人事条线2017年中工作会议在贵州贵阳成功召开。公司副总经理李继槐、贵州分公司总经理何松，总公司人力资源部相关人员、35家分公司人力资源部负责人及薪酬室主任/薪酬专员共同参加了本次会议。
本次会议由总部政策宣导、人力资源专业培训和重要政策研讨三个模块构成。会议开始首先由总公司人力资源部副总经理裴德贵做人力资源条线工作报告，报告提纲挈领、内容丰富，对工作成果和不足之处进行了深入总结，并明确了下阶段重点工作。报告结束后总公司人力资源部总经理助理刘安梅带领全体参会人员认真学习了保监会陈文辉副主席在保险业学习贯彻全国金融工作会议精神专题培训班上的讲话精神。本次会议特邀企划督导部帅晶经理讲解2017年分公司KPI考核方案要点，随后人力资源部各处负责人分别对2017年分公司KPI考核结果运用方案、干部管理工作、劳动关系管理、内勤编制核定及培训等方面政策进行宣导。在各项政策宣导完毕后，会议表彰了包括培训、员工、薪酬管理三个模块专员和人事经理在内的32名分公司优秀人事工作者。会议的最后，李继槐总从加强人力资源队伍建设和部署下阶段工作两个方面发表了总结讲话，李总明确指出公司发展需一支“高素养、高效能”的人力资源人才队伍，应将成为“良好的时间管理者，勤快的规划思考者，权威的政策解读者，慧明的人才识别者”这一目标当做检视自身工作的准则。针对落实好下阶段重点工作，李总提出三项要求：一是认真学习，勤于思考，做公司政策制度的传播者和贯彻执行者。二是升华认识，明确重点，找准公司人力资源的中心工作和未来方向。三是吃透精神，令行禁止，确保系统上下形成统一的人力资源体系和标准。
会议后续两天安排了人力资源专业培训和重要政策研讨。本次会议议程安排紧凑、内涵丰富，进一步统一了思想、明确了方向，人力资源条线将继续坚持“承接战略、分享价值，聚焦发展、强化服务，保证稳定、促进和谐”的工作方针，兢兢业业推动各项政策措施落地，努力做到管理服务有新面貌、项目推动有新成果、资源配置有新提升！
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