补休和调休有这些区别，看看你分得清楚吗？

作为上班族，总会遇到公司的调休或者补休，很多人不知道补休和调休的区别，经常混淆，有时将补休称为调休，有时又将调休当成补休。那么这两者到底有什么区别呢？

“补休”这个词，根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》([59]中劳薪字第07号)中的说法，最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定：工人职员每天在规定工作时间以外加点，按照本人计时工资标准的150％发给工资；在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休。

也就是说，从我国劳动部门正式文件出现这个词伊始，“补休”就是用来弥补公休日加班时间的。

平时加班和法定休假日的加班时间，也可以用“补休”方式来弥补吗？

从劳动法的规定看，法律并未规定平时加班和法定休假日加班可以“补休”，只规定公休日加班可以“补休”，下面是劳动法完整条文：

第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

调休，所谓的“调休”是指将某个特定的公休日调到其它时间（一般是往后调）。这和“补休”性质是不一样的，“补休”是在工作日进行休息弥补之前的公休日的加班时间，公休日的日期并未发生变化。而“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。

比如：春节假期。按规定放假３天（１月２４、２５、２６日），同时将１月２０日（星期六）、２１日（星期日）的公休调至１月２９日（星期一）、３０日（星期二），１月２７日（星期六）、２８日（星期日）照常公休。这样，春节放假时间从１月２４日至３０日，共７天。１月２０日、２１日上班。

从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。《国务院关于职工工作时间的规定(1995修订)》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。