评天下：被绑架的学分与廉价的实习（二马看天下，第1167期）

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每年暑期都是各大高校学生集中实习的高峰，但是不少学生都遭到了“廉价实习”。近日，名为“南充西华师大校园菌”的认证微博账号称，四川南充职业技术学院强迫学生去远在1500公里外广东的利奥集团打工，打工至9月28日，而该校9月2日就要开学，打工学生的课程将被耽搁近1个月。学校方面放了话，“如果不去这个实习就拿不到学分，不能顺利毕业。”无独有偶，有沈阳城市建设学院大二学生反映，学校强制要求暑期到山东烟台富士康实习，辅导员通知，如果不实习或将影响毕业。有记者就此事多次致电城市建设学院和辽宁省教育厅，电话均无人接听。

强迫学生实习也就罢了，实习内容也着实让人骇然。一位同学反映，她每天得工作10个小时，工作内容就是打打电话，发发传单等，仅周六休息一天。而每月的工资额仅为1380元。看来，实习学生成了活脱脱廉价劳动力，与实习单位签订的劳动合同俨然成了“卖身契”。

这种明显侵犯学生利益的实习安排，显然应该被质疑。拿南充职院的例子来说，“不实习就拿不到学分”体现了高校学生的绝对弱势地位。而每逢假期，一些不良社会中介机构就会通过发布虚假招聘广告的形式，诱骗大学生报名，并违规收取中介费、交通费、体检费或者押金等费用。由于实习往往在校外，在很多情况下又缺乏正规的劳动合同，学生往往面临投诉无门的窘境。

话又说回来，作为“娘家人”的学校，把自己的“孩子”送出去打工，理应成为最大的后台保障，可为何某些单位与企业却如此敢光明正大地剥削学生？在近年来屡发的大学生打工纠纷中，许多企业以态度不积极、工作出差错等为由，就肆意不发放工资或克扣学生报酬。此类现象一方面凸显了实习市场的不健全，另一方面是监管部门缺乏对实习单位的有效问责，更重要的是学校并没有承担理应的托底保障和监督责任。

首先，就实习要求而言，教育部等五部门曾联合印发《职业学校学生实习管理规定》，要求实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。另外，明确指出学生经本人申请，职业学校同意，可以自行选择顶岗实习单位。某些学校让学生“被动”签订“自愿”名义的三方实习协议，甚至以“影响毕业”为要挟，已经严重与学生意愿和有关规定背道而驰。

其次，就实习内容而言，打电话、发传单等工作技术含量并不高，且与学生专业不太符合。如果单纯出于锻炼学生的目的，应该根据专业人才培养方案，提供与所学专业对口的实习岗位，而不是简单的交托到一家与学生专业完全不符合的企业工作。

第三，就实习薪酬而言，应该按照市场行情科学定价，而不能够恶意降低薪酬，有些实习学生家在外地的还要承担房租费用，一不小心还成了“赔本生意”，这样的劳动力不可谓不廉价，学校有将学生“卖了换钱”的嫌疑。

眼下当务之急，要针对高校实习建立完善相关的法律制度，给予实习生更大的制度保障。一旦实习仍旧是学校、企业、社会三不管的灰色地带，不幸沦为新时代“包身工”的，则是这个社会最大的耻辱之一。