在职场生活中，经常会出现这样的领导：在布置任务和处理事情的时候，思路混乱，眉毛鼻子一把抓。没有优先级，没有轻重性，想到哪里做到哪里。他手下的人可就惨了，疲于奔命，而且最后往往做的无用功。这些事情发生在别人身上，还能幸灾乐祸一下。但如何自己要面对这样的情况，应该如何处理呢？请记住这2条原则。
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01 看人下菜碟，分析领导性格
职场中的领导，分好几种：第一种有能力，有气量；第二种有能力，没气量；第三种没能力，有气量；第四种，没能力，没气量。出现思路不清楚的领导，也就是第三种和第四种。如果只是没有能力，但作为领导却又相当的气量的话，底下的部属要做的是帮助和提供清晰的思路给予领导进行决策。这样的领导不会因为你的能力强，而对你打压排斥，反而会欣赏你的才华，会在日后的工作中刻意地去培养你，给你提供更大的舞台去表现；如果碰到的那些既没能力，有没气量的领导，这个时候就要小心了。千万不要出头，因为对你一点好处都没有。工作做的好，是他领导有方；工作做的不好，都是你的原因。在看到比自己有才华的人，还会有意地打压排挤。领导的性格，决定了属下到底什么样的方式去应对。
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02 寻找合适机会，转换岗位
如果在思路不清楚的领导下面做的不开心，工作量大的惊人，吃力还不讨好。就可以关注公司内部和外部的机会。内部如果有你喜欢的岗位，或者欣赏的其他部门的领导，瞅准合适的时机（一般是内部招聘机会），转换一下部门，去跟一个思路清楚的领导干活。毕竟一样是干活，在思路清醒的领导手下，心不累，只要把活做好，成就感也会自然而然上升。但如果内部没有机会，那么也可以考虑一下同行业内的，知名公司，把其中适合自己的岗位作为目标。整理自己以往的经验，分析优势和劣势，积极去争取难得的机会。
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要么忍着，要么改变。思路不清楚，而且气量和格局都低的领导，没有任何留恋的必要。如果真的有实力，那就积极地去做出岗位上的改变，但如果能力还不足，那就安安心心的忍受和积累。
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