2001年的今晚，16年前的今天，萨马兰奇老人的一声：北京！激起了亿万中华儿女的心，那种兴奋、激动，可以说已经无语言表。有的人已经激动地落泪。是的，我们太想听到北京这个词了，我们太想赢了！那一刻，我们按耐不住自己的心情，那一刻我们控制不住眼泪的闪烁，那一刻，我们有太多太多的话想说.......我们又一次的站起来了，我们又一次的胜利了，我们再也不是当年被人称作东亚病夫的中国人了！时光飞驰，你还记得当年一起庆祝的情景吗？
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那一天的那一刻，我们或是走着，或是在公交车上，或是自己在开车，虽然回家的方式不同，但我们的关注点是一致的。那一天，我们以鸣笛的方式庆祝，那一天我们以欢呼的声音庆祝，那一天我们的心情无法形容......
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而当时我们能够申奥成功，不仅仅是因为祖国变得强大强大起来了，也因为在背后有一群优秀的策划团队在支撑着。
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团队的重要性不言而喻，一个优秀的团队能获得公司更多的资源，能够辐射更大的影响力；反之如果团队是一个只做执行，不思进取的，那这样的团队在公司的地位就会越来越低，甚至被解散。每一个团队都有属于它自己的个性，但又有一些共同的优质特征：
-懂得合作且独树一帜-
懂得合作：独树一帜需要建立在懂得合作的基础之上，任何一个强大的个体，在公司里都是难以发挥作用，只有团队能帮助企业实现商业价值，从而获得收益。
独树一帜：在一个优秀的策划团队中，通常每一个人都有自己的特长，擅长策划创意、擅长文案编写、擅长美工设计、擅长线下执行、擅长调交流沟通等等，一个团队里的大部分人如果都是擅长同样一个技能，那将不利于团队的成长，能力相同的那部分人就更容易被替代。
每一个人都是独特的，都有不同的生涯规划或者目标梦想，但是有着一个共同点那就是不甘于平庸，只有不甘于平庸，我们才能创造出充满活力的事物。
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-健康积极的氛围-
如果一个策划团队是死气沉沉的，那可得注意了，好的策划团队一定是充满活力的，它不仅需要商业的理性思考，还需要策划的感性创意，这些灵感来源于团队成员共同的创造，而不是一个人苦思冥想。在这样的头脑风暴中，你能在其中收获到更多别人与你不同的想法，也让你锻炼结构化的表达能力。
一个优秀的团队中每一个人必须是乐于助人的，因为你在帮助他人的同时自己也会成长，并且扩散你个人的影响力，不要有把经验教给别人之后，我会被他取代这样的想法，如果他能超越你说明他本身具有这样的潜力并且很努力，也说明了你能够把方法系统化而传授给他人。
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-拥有一致的目标-
没有目标的团队无法为商业助力，更没有办法成长，所以需要团队的成员拥有一致的目标，并且不断的努力。如何拥有一致的目标，首先需要一个良好的价值观为基础，同时建立起团队都认可的制度，从而形成团队独有的文化，这样来提高团队的凝聚力和执行力。
其次团队需要有一个阶段性的计划来帮助团队来实现公司的价值和团队自身的价值，因为用户体验团队不仅仅是帮助其它团队来完成产品的体验，更需要将体验的核心理念深入到整个公司的文化中去。
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-三观、情商、智商-
三观：这是非常重要的，你是否想和一个人继续社交下去，大部分时候在于三观是否合适。否则你们会在原则问题上出现很大的分歧。有些时候三观很难从面试中看出来，所以在面试的时候可以看一下面试者的观点及态度。
情商：在职场中，情商的重要程度要高于智商，因为智商低可以帮，情商低别人帮不了，因为被帮者可能意识不到有人帮助了你，这就非常尴尬了。
智商：喜欢和高智商的人打交道，如果他情商高那就更好了，沟通协作都有非常高的效率，乐哉。
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一个优秀的团队可能是理想化的，为什么大企业的策划部门的面试这么艰难繁琐，因为考验你的绝不仅仅是你的专业技能或者工作能力，打造一个如此优秀的团队是非常难的，首先你要满足硬性的条件比如设计能力、综合能力过硬，这样就筛选掉了90%的人，没错，顶尖的设计团队就是需要这10%可能还不到的人，这些人中又只有一小部分人的要求企业能够满足，而在这一部分人中的某一个或者几个人适合目前的这个团队。所以你们不是一个人~
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如同湖南天泽传媒有限公司，是一家专注于活动策划、品牌策略、新媒体推广运营、圈层与社群营销等服务的新型品牌传媒公司。在这里有着一支优秀的精英策划团队，公司秉承“成就他人中成就自我”的企业精神，形成系统规范的客户服务体系和独树一帜的品牌运营理念，致力于为客户提供专业性、多样化、创意型服务。
自成立以来，公司与众多优质品牌建立了良好的合作关系。赢得了绿地、万科、宝马、沃尔沃、万达、中铁、红星美凯龙、三一集团等50多家世界500强企业及上市公司认可与青睐，并成为湖南广电、长沙晚报等主流强势媒体及多家大型企业集团长期战略合作机构。
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