阳光明媚的清晨，步履匆匆的上班族。有的人面无表情，插着耳机听着歌；有的人神情紧张，疯狂往车上挤；有的人跑着吃着，追赶公交车。
每天清晨就开始打仗了，如果一天从开始到结束都是这样，那人得有多累，选择一份喜爱的工作至关重要。一份好工作重要的是你个人的能力，更重要的是公司的工作环境，说简单点，其实就是公司的企业文化。
企业文化是企业发展中重要组成部分，一个公司的企业文化应该从最初创业之时便有的，如果发展很长时间后才开始想企业文化，那就不容易被人接受了。企业文化的重要组成部分是公司的领导者，一个企业的发展道路如何很大程度上取决于领导阶层。
陕西正海恒大实业有限公司是一家集农产品研发、生产、推广、销售为一体的现代化高科技农业企业，公司每天上班时间不足八小时，在人性化的管理下员工都积极向上；上班期间播放欢快明朗的轻音乐，消除大家的紧张疲劳感；从这些方面体现出公司以人为本，注重员工，为员工打造了一个轻松愉悦的工作环境。
一个公司领导阶层所表现出来的形象大部分与企业文化有关，正海恒大总经理孙总在待人接物方面十分温和随性。公司员工黄文娟说：“每当有物业人员来维修一些设备时，孙总会提醒我们要为别人倒杯水；开会后会嘱咐员工上下班注意各自安全，早睡早起；在公司，能体现出每个人的价值。在这里，可以实现我的梦想。”一个公司的企业文化应该是领导者与员工在工作中所体现的文化素养，优秀的企业文化使人进步。
丘吉尔曾说，人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。说的就是企业文化，在组织成型后，我们就受组织文化影响，在工作中以企业文化为基准，塑造优秀的个人。（文/胡姣）
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