最近，有幸采访了一位世界500强企业的董事长，谈到职员提出加薪要求，他给出了一些简单又完全有效的加薪方法。一起来看看老板视角下的加薪策略。
1.、出发点一定是个人与公司双赢。
老板愿意给你加薪，一定是因为你对公司的价值远远超出了你目前获得的回报。因此，一定要让老板知道你工作的价值。这样，为了激励你更加勤勉的工作，老板也不会吝惜一点金钱投入。
2、合适的时机和地点至关重要。
时机和地点很关键。一个轻松愉快的氛围，一个阳光明媚的时间，一个没有喧嚣的地点，加薪要求往往更容易实现。
3、用数据和事实说话。
与老板开始加薪谈判前，尽可能量化你的贡献，尽量用浅显明白的案例说明你对公司的价值，隐晦的点出公司离开你不行，但你愿意和公司一同成长。
4、放长线钓大鱼。
如果公司不景气或者明知加薪无望，不要急于求成，应该对老板说：“我理解现在我的职位无法立刻加薪，因为公司现在资金状况也不好。但是当公司有了更多的资金储备时，可否我们再来谈一下我的加薪问题？”作为一名为公司着想的员工，老板心里会记住你的诉求的。
5、不要只盯着钱。
不要被钱蒙蔽双眼，只看到眼前机会，却忽视长期机会。有时候，工作中机会比短暂的收益更重要，一旦你踏入一个更高的起点，加薪只是水到渠成的事情，只盯着什么，往往得不到什么。
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