河南员工辛苦工作3个月，总经理竟地域歧视，不予转正

这是我在职场中亲眼目睹的“职场地域歧视”的案例。

安安是从河南赶来的外来务工人员，我和她是不错的朋友，偶尔会教她一些职场礼仪和道理。她刚来我们单位的时候，老板答应她第一个月给她1800的工资，转正后工资是2400，刚开始一个月里，老板总是让安安晚上到公司加班，安安想刚进公司，虽然白天干活很累，但是作为一个职场新人，她觉得自己吃点苦是正常的，老板叫她去加班，她总是义无反顾地跑到公司。

两个月过去了，安安拿到了这两个月的工资，除去加班费，安安算了一算，两个月的工资只有3600，安安刚开始认为自己可能是一个外地来的，比别人晚转正一个月也正常，打算再做一个月看看。

又过了一个月，安安再次拿到了工资，结果令她失望的是，这次的工资还是只有1800，安安在同事的提议下去主管助理谈工资的事情，但主管似乎显得很不耐烦，他说鉴于安安这两个月来的表现来看，还没有转正的资格，并嘲讽着说一个外地人拿这点工资不错了。现在给她两个选择，一是主动辞职，二是继续上班工资照常1800。主管说完，安安觉得很生气，她觉得公司是摆明欺负她，当初进公司的时候说好一个月就转正，现在公司竟然出尔反尔。

一肚子委屈的安安回到家里，给在这里唯一的亲戚——大舅，打了一通电话，大舅让她向法院提出诉讼，告公司欺诈员工，故意克扣员工工资，并要求赔偿她的损失费，当晚安安在短信上把自己的意图向主管提了出来。

主管一看安安要上诉，觉得自己可能处理不了了，马上把安安的情况上报给总经理，谁知道总经理更加过分，第二天上班时对安安说：“你尽管告，我们劳动局都有人，我让你这辈子都在这里找不到工作！”安安只是一个小学文凭的人，根本没想过要上诉，说难听点，她连上诉是什么都不知道。当初跟着大舅来到这里，也从没想过和公司争斗，也斗不过，她只是想拿回属于自己的工资（作为一个农村人她的意愿很实在)。

事情发生后我有劝安安，职场远没有你想得那么简单，要学的还有很多，这只是一次经历，也不必过于难过。我相信以她的干活手脚，再找一份好的工作没什么问题的。

一星期后，安安还是迫于压力，在财务部结了半个月工资离开了公司，离开了这所谓的“大城市的职场生活”。她觉得虽然这个城市很大，但始终不适合她。几天后，安安收拾好自己的东西，回了河南老家。临走时给我发了条短信：大哥，感谢这段时间来的关照，我回河南了，有空过来玩啊！

这件事就这样过去了，但这段回忆在我的职场生涯中似乎已经无法抹去，每每浮想起安安努力工作的样子，我心里觉得特别愧疚。

写这篇文章前，我和安安在微信上聊了会天，她说她现在在镇上的一家饭店里做服务员，饭店老板是她亲戚。当我问她工资时，她回了我一句“有3000+，并加了一个笑脸表情”，看着安安现在的快乐的样子，我也释然了，也许在她印象里，或许已经忘了那段不堪回首的“职场往事”吧！