每年一到大学生毕业季，就意味着就业高峰期随之而来。虽然，如今就业的压力越来越大，找工作时面临的竞争也越来越激烈，但是，大学生求职者中频繁跳槽的现象仍旧存在。
相关专家表示，90后大学毕业生个性张扬，追求另类新奇，因为各种原因频繁辞职，其实这样并不利于今后的职业生涯。
38%的应届大学毕业生半年内离职
根据一份针对于大学毕业生的网络调查数据显示，有38%的应届大学毕业生在工作半年内就选择离职。其中“211”院校毕业生离职率22%，非“211”本科院校达33%，高职高专院校45%。
根据某大型招聘网站显示，大学毕业生毕业一年以内，有40%的人会选择跳槽，毕业两年内会增加到50%，毕业三年内到达60%，也就是说，有60%的毕业生三年内至少跳槽一次。
大多数人一旦发现对工作有了厌烦情绪他就会辞职，然后再去找一份新的工作，他觉得趁着年轻就应该多去尝试尝试，多接触点行业，这样才能不后悔，才能知道自己到底适合干哪行，也为以后找到一个好工作打下基础。
关于员工闪辞，用人单位这么说
“有时候其实真的挺不理解的，刚干了一个月就辞职，也没有任何理由。”一家做环保产品的用人单位工作人员说，工作一个月，员工根本就无法对企业有一个很好的了解，甚至同事之间都还不认识，新员工就选择了辞职，他们也一直在寻找其中的原因。
到底是什么原因导致不少大学毕业生成了“闪辞族”呢？
据一家资源管理咨询公司的调查显示，有五种情形最可能成为引发大学毕业生跳槽的理由：发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。
其中有大学生自身的原因，也有企业的原因。首先是大学毕业生对单位无法认同，到了新单位，大学生最先感受到的是企业的文化，也会不自觉地将这种文化与之前自己熟知的校园文化进行比较，结果发现自己没有存在感，渐渐对单位文化失去认同。
大学生在求职过程中，对单位的未来过于理想化，但是报到之后大失所望。还有是对工资待遇不满，工作后，大学生的经济压力是非常大的，希望能找一个收入高的单位，但是现实和理想的差距却让他们大失所望。最后是许多大学生对自己的工作并不喜欢。有的专业不对口，对工作毫无兴趣，上班时常常闷闷不乐。
频繁跳槽究竟会给大学毕业生的职业发展带来什么不良影响呢？
【具体案例】
“我去年夏天从大学毕业，到现在已经换了3份工作了。”小敏谈起为何总是频繁跳槽，她盘点出了一大堆理由。
第一份工作的离职原因，是因为老板太奇葩。小敏说，那位老板的情绪比较暴躁，心情好的时候，可以有说有笑。但是，当老板心情不好的时候，就算自己没有做错事时，也会被老板骂。
第二份工作，则是因为工资待遇问题导致小敏离职。“在招聘和面试时，我和用人单位已经协商好了，月薪为2500元，可当我开始上班后，却又被通知月薪变成了1500元。”自己也无处伸冤，无奈之下只好辞职。
“第三份工作是因为和同事相处不好才离职的。”小敏说，感觉公司那些老员工都很不待见自己，把她隔在圈外甚至是无视其存在，这让她每天上班时都感到手足无措。
面对工作中的处处受挫，小敏不禁感慨道，频繁跳槽实属无奈，她也知道这样不利于自己职业生涯的发展，但就是无法调节心态，使自己在一个岗位上稳定下来。
【专家分析】
“像小敏这样的大学毕业生，体现出了如今大学生在求职中的典型特征，没有能从自身的特点、能力和社会需要出发，给自己提前规划一个合适的职业定位，而是把目光盯在好单位或者热门职业，对就业抱有过高期望值。”大学毕业生就业时热情有余，却实干不足，是一个普遍问题。这种不顾虑如今的就业形势和自己的真实实力，而盲目择业的心态，很有可能会成为自己就业路上的障碍。因此，如何让她对自己的优势与劣势有个清晰的认识，同时纠正就业观念，脚踏实地工作，是个难点。
以小敏为例，在就业前，她应该先对自己的整体情况有个清晰的认识，切忌盲目的跳槽。刚入职不应该把重点放在薪酬、待遇等短期利益上，而是要考虑长远的发展，做好职业规划。同时，通过工作来不断加强自身的学习，逐步提高业务能力和社会经验，使职业生涯得以延续和发展。
此外，尽管已经大学毕业，但是毕业生的专业技能还有很多的提升空间，所以，大学生们可以多利用空余时间参加各类职业技能培训，以完善自己的知识结构，增强自身的实践能力，从而为自己未来的职业生涯打好基础。尤其目前比较火的网络运营，UI设计，软件开发职业技能培训是比较好的选择。百度搜索“山东华信智原”可选择最专业的培训机构。
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