一般情况下，我们说起一个人的性格，会说这个人内向，不爱说话；或者这个人开朗，喜欢交谈。像这些内向、外向的分类，是基于心理学原理或者人们的直观感受。但是最近，《哈佛商业评论》就性格问题专访了人类学家海伦·费舍尔（Helen Fisher）；费舍尔的研究指出，人体内分泌的四种激素水平不同，决定了人们的不同性格。
海伦·费舍尔是美国印第安纳大学金赛研究所的学者，研究范围包括人类性格、吸引力等。她通过脑科学的研究和验证，发现了4种与性格相关的激素，分别是多巴胺、血清素、睾酮素和雌激素。人体内的激素水平，决定了人们的性格特点。分别来说说。
多巴胺水平高的人，思维活跃，精力旺盛，富有创造力，喜欢冒险，追求新鲜感。
高血清素属性的人，更随和也更合群，价值取向保守，不太愿意探索。
睾酮素水平高的人，通常意志坚定，性格直爽，果断，自信，对事物持怀疑态度。他们擅长规则明确的领域，比如工程学、计算机、数学等。
高雌激素属性的人，更相信直觉，富有想象力和同情心，喜欢信任别人。他们对别人的感受很敏感，通常有良好的口才和社交技能。
这些形容都比较抽象，举个形象的例子说说这四种性格。比如在几百万年前的非洲大陆上，一群原始人遇到了一种从没见过的蘑菇，多巴胺类型的人会想去尝尝，而血清素类型的人会拦住他们，说这太危险了。睾酮素类型的人会建议大家先用蘑菇喂狗，看看情况。雌激素类型的人希望大家坐下来，说说自己对蘑菇都了解什么。
了解了这四种性格有什么用呢？费舍尔说，如果你在工作中能识别出同事的性格，还能理解他们，就能帮你调整自己的行为，更好地跟同事合作。
费舍尔跟一位同事一起工作，她的多巴胺水平非常高，同事的血清素水平很高。每当要做出决定时，尽管费舍尔确信自己是正确的，可是同事非常谨慎，犹豫不决。费舍尔说，要是自己不了解激素水平和性格的关系，可能会认为这位同事是头倔驴。但费舍尔看到了同事的血清素属性，就明白同事的犹豫跟费舍尔自己或者跟项目都没什么关系，这只是他的行为方式。这就帮助她消除了跟同事的隔阂，成为一个更好的团队。
另外，这个测试也可以用在招聘和团队建设上，可以帮助公司建立一个更有效的团队。因为不同性格的人有不同的想法，可以从不同角度讨论问题，并且提出好的解决方案。
那么，我们能刻意改变自己的性格吗？费舍尔说，我们可以在一定程度上调整性格，但是很难完全改变。比如，数学才能跟睾酮素有关。如果一个睾酮素低的人有一对科学家父母，又在一个重视数学的家庭中长大，数学成绩也许会很优秀，但不会成为一位伟大的数学家。
费舍尔研究还发现，人们的性格也存在着地域差异。比如，日本人更遵守社会规则，同时日本人里高血清素属性的人也很多，这种激素会让人更随和，趋向保守。再比如，在南美洲的亚马孙平原上，多巴胺类型的人比例很高。这可能是因为，在原始社会，那些移民到南美洲的原始人是具有探索精神的高多巴胺属性，并且把这种基因一代一代地传递了下来。
不过，每个人的性格都不是单一的，在不同环境中表现出来的状态也不一样。要评估自己或者别人，必须把这四种性格都考虑周全。比如一个人的性格可能是雌激素属性，在小组里就会认真倾听别人的看法。到了自己一个人工作的时候，又展现出多巴胺属性，富有创意。只有了解每个人每种属性的强弱，才能看到他完整的性格。
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本文转载自：《哈佛商业评论》（“If You Understand How The Brain Works, You Can Reach Anyone.”A Conversation With Biological Anthropologist Helen Fisher.）
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