在职场，薪资保密似乎是职场的一个“行规”，很多企业都明确规定要对自己的薪资保密，表面上来看是公司为了防止员工因薪资出现“攀比”心理，影响工作，可是仅此而已吗？
今天星影Club为您揭密！
企业内部的许多工作的绩效是难以衡量的？
如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、销售基础的差异，往往会在很大程度上决定他们的销售额，而这并不能反映他们的个人业绩和努力。
另外，绩效的差异常常由体制造成，在这种情况下，很难确保薪酬制度的公平性，组织经常是奖励环境而不是绩效，这相当于由于天气好而奖励气象预报员。保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。
因此，企业可以考虑在薪酬制度(尤其是操作层和技术层)基本公开的情况下，对一些业绩难以衡量的工作的工资进行保密。
企业的薪资体系不健全？
一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持。以华为为例：华为，设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定。
应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。从一份华为律师函件中显示：某地区部某销售副总裁岗位22级，工资税前82500元。
而且，华为的工资仅是基数，大头是绩效和奖金。就是所有的加薪、配股和奖金，都跟所在的团队、代表处的组织绩效以及个人绩效挂钩。组织绩效取决于年初设定的目标完成情况，以及横向纵向部门的比较。所以，华为员工级别越高，责任心一般也越强，因为公司的业绩和团队的绩效跟个人的收入强相关，这支军队才以超强的战斗力不断攻城略地。
许多员工也希望他们的工资是保密的？
讨论自己的确切收入就会像给陌生人描述自己的私生活一样不舒服，特别是收入低和绩效低的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。
保密的薪酬制度可以给管理者在收入管理中更大的自由度？
为了让管理层减少麻烦，心安理得，薪酬保密制度是一个有效途径。特别是对于工资差距非常大的企业，保密的薪酬制度往往是管理上的一个法宝，因此也就不奇怪为什么众多的企业选择了保密的薪酬制度。
一切看似合理，又看似不合理，正所谓：有人的地方，就有江湖！职场江湖的“宫斗戏”一样暗流汹涌，更何况关系到“钱”呢，所以很多企业选择薪资保密也是没办法的办法。
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