职场上老员工在领导中的影响你知道吗？

　　老员工，在公司里一直是一个证明自己资历和能力的称谓，其实这也是一个比较沉重的话题，因为老员工活得并不轻松，他们经常遭受职场上一些不公平的待遇，但是出于对公司强烈的感情和归属感，很多时候选择了沉默和包容。

　　记得有位朋友跟我抱怨，他从事人力资源工作，为公司服务了8年，工资目前8000左右，但是最近公司招聘人力资源板块的新人，直接就标出了上万的薪酬，这让他很难接受，但又没有办法，后来安慰自己，想着招有能力的新人是得给高薪酬，不然别人也不愿意来，公司怎么发展呢，就这样接受了这个事实。

　　其实对于公司来讲，老板也有苦衷，他心里是非常清楚你们遭遇的不公平待遇，但是他也没有办法，为什么这样说呢，不就是涨涨工资的事情吗？其实不是，如果一家公司盲目提薪，那离倒闭也不远了，这里面也有非常多的学问和公司与职员的相互对赌和博弈。

　　老板其实内心是非常想给每一位老员工涨薪，但是缺少契机

　　这个契机并不是说非要等公司发展好了赚钱了才叫契机，而是你工作中有了非常大的进步或突破，老员工之所以弱势，正是因为长久以来的安稳，磨掉了你的热情和战斗力，举例说如果你的业绩是10分，那么2分的工作能力乘以5分的工作积极性才等于10分的好业绩，因为工作能力需要培养，短时间不可变量，而工作热情是随时都可以体现出来的，属于可变量，老员工的工作热情远远低于新员工，所以很多时间你发现公司拼命做事的都是才进来的新员工，而老员工则显得比较疲态，最后直接反应到工作绩效上，劣势就立马体现出来了。

　　老板等待的契机，正是你在工作中迸发出来的热情，加上你自身扎实的经验，做出成绩是没问题的，一旦有了成绩，哪怕是一小步的成长，老板一定会关注到你，给你匹配应有的报酬，作为一名创业中自己已经当着老板的我，这是我内心真实的想法，我相信也是许多老板的真实想法。

　　公司为什么愿意高薪请新人也不愿意给老员工提薪

　　结合上面讲的点，其实这个问题很好理解了，新人有热情，有战斗力，更重要的是老板对他有期望，就像一场赌博，在没有开出点数之前，一切都是未知数，但老板愿意拿高成本去赌一赌。押对了宝，盈利翻倍，押错了，继续押下一注。

　　很多人不理解，但是你换位思考一下，老板为什么要这样做，其实这样的老板也非常可怜，因为公司缺乏具备战斗力强的团队，老员工已经没有创新以及创造性的工作能力，公司要发展，就必须要引进新鲜血液，如果你作为老员工，能像新员工一样时刻都充满着热情，又具备战斗力，那现在不是团队骨干，也是领导了。

　　老员工如何才能在职场生存

　　首先得自己摆好心态，不盲目攀比对比，不排斥新人，不摆姿态，这些都是不成熟的表现，如果你疲惫了，可以选择离开公司，换个环境重新再来，如果割舍不下这份工作，那就学着改变自己。

　　其次是学习，许多老员工忘记了学习的重要性，刚进公司那会，为了解决一件事情，会拼命的找方法，学习知识来提升自己，短时间内你有了快速的成长，你会发现许多人在某公司的工作经验都来自于他最初进公司的那段时间，基本上半年或一年以后，自己的状态就逐渐衰减了，不再那么充满激情，对新事物不再敏感，对新知识不再渴望，反之进入了一种安逸的状态，似乎每天的工作都千篇一律，不再具备挑战性，这也是许多人离职的原因，总是认为是公司的问题，如果你随时保持对学习成长的欲望，那么每一天你都可以让自己更充实，工作也不再那么枯燥。

　　老员工在职场里的八年之痒

　　根据调查，在同一家公司服务，超过8年以上的非常之少，能挺过8年的，基本上可以做10年以上，大多数人在同一家公司服务时间2-3年的占60%，4-5年的占30%，5年以上的占10%，8年以上的可以说是个位数，而且其中还以技术工人居多，从事脑力工作的人就属于罕见了，其中原因和我上面讲的问题是一样的。