我工作这么卖力，为什么还是得不到提拔？看完这个，我懂了

央视财经频道特约心理专家 ▎赵小明

大学毕业前，小编就听闻，在公司里光埋头苦干的人是不行的，要学会推销自己！而且，社会就是一个大的关系网，学会和同事相处很重要！

公司里几乎各种类型的人都有，有的勤劳，又懒惰,有安静，又活泼......，但是就有这么一些人，人挺好，但就是得不到重用！（关注“互联网心理学”）

小编为大家列举了以下6种，有一个是你么？

1. 鸽子型

这种人精于工作，也有知识、技术和才华，能得到一些同事的喜爱与尊重。但由于工作性质或人事结构，使得你的知识、才能得不到发挥。你学的知识完全与工作挂不上号。

别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量而已。

对于这种情况，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角的说一下，于是信息没被有效传达，或根本被上司忽视了。（关注“互联网心理学”）

一切全因为你像一只鸽子样温顺驯服，不知明天的自我在哪里，一切等别人来使情况改变。

2. 幕后型

这种人工作任劳任怨，认真负责，可是他的工作很少人知道，尤其是他的上司。你内心也想得到荣誉、地位、薪水。

但没有学会如何使人注意到你，注意到你的成绩。

一些坐享其成的人在撷取你的成果。（关注“互联网心理学”）

3. 仇视型

这种人往往自信得有些过头。在工作上很能干，表现得不错，但却看不起同事。往往用不愉快、仇视的态度跟人相处，好像与每个人都有点意见冲突。

行为上太放肆。

大家对这种人“恨而远之”。（关注“互联网心理学”）

4. 伴娘型

这种人工作中比较随意。不想干活时，工作会心不在焉。什么迟到、早退、拖延......都可能出现。若心血来潮时，干出的活可谓是第一流的。

此种人缺乏自制力，形成了不良的工作习惯，阻碍了你的晋级。（关注“互联网心理学”）

善于观察工作能力的人，常怪你为何不能做得更好。起初，上司或许也有点失望和惋惜，可到了后来也不抱什么希望了。

5. 抱怨型

一边埋头工作，一边对工作不满意；一边在完成任务，一边愁眉苦脸。让人觉得你消极、被动，而上司会认为你是个干扰工作、爱说牢骚话的人，只知道发牢骚。

也许你是希望工作和环境秩序能好一点儿，但却没做到在适当地场合，用适当地方式认真提出来。

6. 水牛型

对任何请求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是拒绝不了，甚至放下手头本分工作去支援，自己手头拉下的工作只有另外加班。

对自己的利益、权利从来不知道去维护，也不敢去争辩。（关注“互联网心理学”）

在领导面前不会说“不”，把许许多多不能完成的工作都压到自己身上，全然不知道向上司提出来。

小编我总结一下以上6种不良的工作心态：

其共同特点是不能抓住“自我”、表现“自我”和捍卫“自我”。说白了，是一群目前未能“自我肯定”的人。

嘿~，告诉奶爸，你是哪种类型的呢？也欢迎做补充哦！