近日，人力资源和社会保障部正式发布13个新职业。这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业，这批新职业主要集中在高新技术领域，如人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员等。新职业的发布彰显了国家产业变化与未来趋势，在人工智能、物联网、大数据和云计算被广泛运用背景下，高新技术产业已成为我国经济新的增长点，产业变革要求新职业与之匹配，随之而来的人力资源结构化变革也已渐入佳境。
升级企业组织变革，灵活用工应时而生
近年来，社会发展带来行业结构性调整，不仅涉及到产业行业，也涉及到人力资源的结构调整。比如，新职业数字化管理师的诞生，被认为是整体经济发展步入新阶段的必然选择。根据CAICT发布的数据报告显示，2017年我国数字经济总体市场规模高达27.2万亿元，其对GDP的贡献更是高达55%。在数字化经济大趋势下，这一新职业将发挥越来越重要的作用。
数字化管理师之所以能够产生，与各行业对技术领域人才的精细化需求密不可分，当互联网行业发展进入新阶段，行业、企业对技术人才的专业要求会变得更垂直、更细分，以适应新的商业模式创新。
面对产业的全面变革，细分的人才需求，企业不应再墨守成规，应当适应社会经济发展，优先实现组织结构变革，从更深层次解决招人难、育人难、用人难的困境。宏观上，需要根据市场需求，对供给端职业结构进行及时调整;微观上，则要开展有针对性的职业技能培训，以提升劳动力素质，使其更好地适应经济社会发展。
升级组织结构的同时，企业可改变员工的劳动关系：减少全日制员工，增加灵活就业人员进行平台化变革，是企业处理用工成本矛盾的破局关键。破除部门复杂层级，以项目制为输出单位，可为企业降本增效、提升人资管理效能。
金柚网持续升级灵活用工服务为企业赋能
目前，国内经济发展已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，人力资源服务业必须转型升级并做出结构性调整，灵活用工服务将发挥越来越重要的作用。灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣人的全新用工模式，已成为企业成本上升的优解方法。
在这一领域，金柚网已深度布局5年，在打造多元化用工体系的基础上，于今年全方位升级灵活用工服务，推出“金柚小灵”等产品，将外包、承揽、验收、完税形成完美闭环流程，实现人才与用工方的自由合作与灵活承揽需求。企业统一与金柚网签订外包协议之后，利用金柚网的全在线一体化平台能力，实现订单接发、身份查验、交易完税等流程。通过弹性且高效地为企业匹配合适的人才，金柚网重塑企业的组织框架和业务流，提高了企业运营效率，为企业降本增效提供更有效的人才支撑。企业自用员工比例降低，减少了管理需求，员工能将精力投入到更有价值的工作上去。此外，金柚网配备专业全面的法律顾问、税务筹划专家，提供一对一精算咨询服务，为企业全程风险保驾护航。
未来，金柚网整装待发，在运用 “大数据”、AI等手段的基础上，深化灵活用工场景化应用，助力企业更好地管理人力资源指标，进一步推动企业组织管理、商业模式等领域的变革，全面提升企业综合竞争力。
本文来源：北国网
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付晓萌_NB7161
