2017年12月4日，全球杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）在上海举行颁奖典礼。优衣库与可口可乐、德勤、陶氏化学等共计76家企业荣获2018“中国杰出雇主”称号。凭借卓越的人才培育体系、创新型管理实践，优衣库自2016年以来，连续第三年获得“中国杰出雇主”殊荣，持续位列全球一流雇主行列。
杰出雇主调研机构，原名CRF Institute，总部位于荷兰，专注于在全球范围认证为其员工创造卓越条件的雇主。该机构从人才策略、人力规划、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利、文化九个方面对雇主进行调研，最终调研结果受到独立审计，以确保该过程的有效性。
杰出雇主调研机构中国总经理金丽来女士表示，“优衣库中国为其员工提供了卓越的人才培育体系和创新的管理实践。无论从福利、工作条件、绩效管理，还是快速发展的全球化平台，公司皆深入考量和规划，并与企业文化相得益彰。”
优质雇佣环境，激发人才活力
自2002年进入中国以来，优衣库已在中国100多个城市开设了近600家店铺，拥有超过26000名员工。在大量引进人才的同时，优衣库十分重视人才培养和各级别员工的发展，充分尊重并认可每个员工在工作中创造的价值。
完备的人才培养体系
优衣库总部设立“优衣库大学”部门，专门负责人才的育成与发展，培养员工成为经营者所必须具备的各项业务知识及管理能力。“优衣库大学”的培训体系是根据多年国际化零售业的成功经验提炼而来，以全球化的工作环境和广阔的晋升空间为基础，秉持“以顾客为中心”的经营理念，培养员工“让顾客满足”的良好服务意识，通过“商品管理、卖场管理、损益管理、业务管理、人事管理、营业额管理”六大版块内容培训，帮助员工快速成长为全球零售行业精英。
理论与实践结合的培训方式
在完备的培训及评分考核体系下，员工可通过OJT(on job training) 现场培训、OFFJT（off job training）集中培训和自我启发成长三种途径不断提高工作能力。新入职的员工会直接进入店铺开展工作，即通过OJT现场培训的方式，边学习边实践。OFFJT则是通过集中的培训帮助员工理解优衣库的理念和价值观、培养零售行业全球视野及相关专业技能。
完善的晋升体系
优衣库采用“全员招聘、全员育成、全员责任”，通过完善的人才筛选标准，招募了大批有梦想、有热情、敢于挑战的志同道合的年轻人。优衣库每年通过MIT（Management Internship Trainee）管理培训实习生计划，从全国大学院校招500名以上人才，并提供“店长候补”职位。从店长候补晋升到店长，优衣库的标准是一年，对比其它同等规模的国际连锁等零售企业，则需要花费3-4年才能培养出一名店长。
在优衣库快速发展的同时，员工也能得到最快最优质的成长机会。优衣库的员工一年有两次晋升机会，可以到任何地区任何部门工作任职，还有更多海外工作机会帮助开拓全球化视野，实现自身快速成长。
定期与经营层面对面交流
不同于其他企业，优衣库每月的经营层交流，为员工提供了直接对话CEO、COO的机会，让员工切实感受到来自经营层的关心和激励，经营层也能借此更深入了解员工实际需求。高效的沟通对话通道，让员工得以缓解压力、调整节奏，充分理解优衣库经营理念，以更充沛的精力投入到工作与生活当中，获得高度认可。
一位来自优衣库的员工表示，“优衣库的培训体系十分完善，为员工提供了非常好的发展环境。在加入优衣库之后，我很快就获得了丰富的职业发展机会，这个平台给予了我实现梦想的机会。”
创新管理实践，打造国际化经营者
优衣库对人才培养有着独特的理念和创新实践，旨在将他们打造成能够肩负起经营一家店铺、企业的真正国际化经营人才。从招聘、培训，再到人才培养，优衣库的每一个环节无不在贯彻着这一理念。
针对性培养国际化经营人才
除了让基层员工拥有完善的培训计划和晋升通道之外，针对更为卓越的人才，优衣库更制定了FRMIC（Fast Retailing Management and Innovation Center）培养国际化经营人才的体制。在FRMIC体制下，优衣库通过邀请培训顾问授课、实行个性化培养方案等方式培养出高潜力的员工，以解决实战经营课题为蓝本，提升和促进员工成为具备“盈利能力、追求梦想能力、变革能力，以及团队建设能力”的国际化顶尖经营人才。
迅销中国COO塚越大介表示，“优衣库能够连续三年获得‘中国杰出雇主称号’，得益于优衣库在雇佣环境优化和管理实践创新方面的不断努力。优衣库日趋强大的品牌影响力，离不开每一位优衣库员工的卓越才能与辛勤付出。”
公平公正的完全实力主义是优衣库最重视的价值观。优衣库以此为每位员工提供系统的培养机制和量身定制的发展空间，今后，优衣库还将不断完善人才培养体系，优化员工的激励机制，为员工提供更优越的工作环境与发展机遇。
关于“杰出雇主调研机构”介绍
杰出雇主调研机构在全球认证人力资源管理领域的杰出表现者。优化的雇员条件确保员工能更好地实现其个人和职业的发展规划，从而也使企业能得到长期可持续的成长和发展。
杰出雇主调研机构，原名CRF Institute，总部位于荷兰。 自1991年以来，机构一直致力于认证全球各地的杰出雇主。
获得杰出雇主认证能使企业成为首屈一指的雇主选择。这将为所有的利益相关者，尤其为现有和潜在员工带来益处。获得认证的企业能有幸为此成就庆贺，并增强人力资源环境在其业务中的积极作用。
杰出雇主调研机构的首席运营官David Plink 说：“在过去的几年中，我们使用特有的评定方法论评估并认证了世界各地的企业。我们一直努力保持我们的客观性、独立性和甄选性。因此，所有现有及潜在的雇员都可以相信获得认证的企业具备卓越的工作条件，能始终为员工的成长和发展提供保障。”
本文来源：网易
责任编辑：
曹义_NN5778
