近日,广东中山一家公司由于订单增多,国庆节正常上班,不请假又不上班的员工8月份工资延迟10天发放。引发网络关注。
- 这究竟是咋回事?
我们来看看这份放假通知。
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放假通知
全体员工:
2025 年国庆、中秋双节即将到来,在此阶段工厂订单量增多,电商催货,需全体同事共同配合完成任务。因此(10月1日)全体员工正常上班,没特殊情况,请勿请假,谢谢合作,(如有事不请假8月份工资延迟10天发放),中秋节(10月6日)放假一天。
各部门同事放假前检查各种设施设备,做好防火防水防盗的准备,预祝全体员工国庆、中秋双节快乐,阖家幸福安康!
特此通知!
中山市某某电器有限公司
2025年9月29日
从上述内容来看,核心要点就是因为现阶段订单量增多,电商催货,需要公司全体员工配合完成任务,因此10月1日全体员工正常上班,如没有特殊情况请勿请假(不请假又不上班的员工,8月份工资延迟10天发放),中秋节10月6日放假1天。
另据公司员工说,国庆节上班是没有加班费的,也是平时一样的工资,他们公司今年五一劳动节也没有放假。公司还拖工资,到现在8月份工资还没发。
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针对此事,有网友表示,在中山这种厂比比皆是?我所在的厂也是一样,厂子不大一百来号人,似乎什么劳动法根本就不存在?不管什么节不节的,返正一个月两天休息,星期天不加班,除此天天加班至晚21点。四季如一日!
也有网友认为,突增定单、不给请假、拖欠工资,这是老板要跑路的先兆,要盯紧了。
不可否认,如今各行各业都有点举步维艰的意思,哪怕是红利赛道,肯定也是拥挤的。同质化,产能过剩,没有真正的核心技术,产品被人复制的难度低,这些都是各行各业的通病。
但是,此时也一定有一些企业脱颖而出,成为行业中的佼佼者。而被淘汰出局的,一般都没有稳定优质的客户。要么客户容易被竞争对手撬走,要么无法按期回款。
这背后的商业逻辑,就是没有核心竞争力的,面对自己的客户根本没有底气,所以只有忍让和迁就,甚至“跪舔”。但是,一旦市场发生变化,风吹草动,对于企业发展就是致命的伤害。
这种完全依附于客户的模式的经营,风险是很大的,而且根本不可控,这也是该企业沦落到被迫解散的主要原因。
而上述企业恰恰相反,其目标是电商。电商的商业逻辑就是内卷价格,但是唯一的优势就是回款及时,几乎不欠账。因此,可以初步断定,这家工厂的现金流还是不错。
当然,这家工厂如果法定假期不给加班费,显得就过激了。想要让马儿跑,又想马儿不吃草,员工怎能没意见?只能说,如今就业形势严峻,员工敢怒不敢言。
总之,如果当下拥有好平台的打工人,也就是在不降薪不裁员,能按时发工资的企业工作,那就一定要好好珍惜,发挥自己的核心价值,同时要居安思危,时刻保持危机感,不断学习,与时俱进,提升职场竞争力。
同时,也希望更多优质的企业能够逆势上扬,为社会提供更多优质的就业平台。
对此,你怎么看呢?
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