其实不管电子厂小时工还是正式工都去电子厂打工都是需要签订劳动合同的，签订劳动合同有利于保障我们的合法权益。不过，有些工友在签订合同时没有仔细审核合同内容，在离职时就发现被扣了一大堆的钱，那么签合同之前我们需要注意什么呢？
清楚企业基本情况
去电子厂打工面试通过后签订劳动合同时，我们首先要弄清企业的基本情况，要判断是否为合法企业，了解该企业的法人代表姓名、单位地址、电话等基本事项，这些信息可以通过网上查询工商登记信息获取。
如果是通过劳务派遣公司进厂的，就需要和劳务派遣公司签订劳动合同。签合同前，同样要弄清劳务派遣公司的基本情况，正规劳务派遣公司都是有劳务派遣资质，只有劳务资质的劳务派遣公司才能从事劳务派遣的资格。
所以一定要查看企业的营业执照，清楚是否有劳务派遣的资质，除此之外还要有实体门店。如果什么都没有，是黑中介无疑了，快溜！
具体内容要明确
我们签合同时一定要弄清自己的具体工作，问自己具体的工作岗位是什么，并在合同中要写明工作的内容和具体地点。
以下这几种合同不能签
1、“生死合同”不能签。
一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，擅自在自行起草的合同文本中加上“伤亡由劳动者自理”等条款，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。
2、附加不合理条款的合同不能签。
有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生纠纷容易处于被动地位。
只要合同上没有合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护等内容的都是不正规的合同，为了自己的切身利益，这些合同千万不能签。
签合同可不是一件小事情，大家在签字之前一定要仔仔细细的多看几遍。
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