（原标题：一些职场妈妈遭遇困境：要工作还是要孩子？）
新华社北京12月1日新媒体专电（记者肖正强）西安一家医院的护士怀二胎，却面临被辞退。生育政策放宽，要求“按计划怀孕”的用人单位却不在少数，一些女性在职场屡屡遭遇“要工作还是要孩子”的选择题。
【案例一：“二胎”妈妈遇困境】
事件还原：“要么辞职，要么放弃孩子”。西安唐都医院的合同工郭女士今年4月怀上二胎，当她告知单位时，却得到这样的答复。该医院相关负责人证实了这种说法，并说每位护士都签过承诺书。
据了解，所谓承诺书是指，承诺应按照科室计划怀孕，否则应主动辞职。
郭女士说，签承诺书是体会到医院的难处。她所在的科室共有14名护士，今年约有4、5名护士怀孕。该负责人说，如果再有护士怀孕，科室就要关门了。
网友评论：新浪微博网友“沈璎璎”说，本来大医院的护士们基本都是超负荷工作，怀孕很难。别的行业或许不懂其中艰难，医院应该懂。
记者点评：医院工作具有一定特殊性，但并不能以特殊性为由侵害劳动者的权益；特殊行业更应该加大维护劳动者权益的力度。对于当事人而言，与其向媒体报料，不如直接通过劳动部门维权。
【案例二：产假打折扣】
事件还原：甘肃张掖市甘州区人民医院的职工在网上投诉称，该单位“只为女职工请产假90天，无法执行180天产假”。
当地回应称，甘州区人民医院由于女职工较多，在分娩期间不同程度影响医院正常业务工作的开展。单位执行的是《女职工劳动保护特别规定》，实行女职工产假98天，剖宫产增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天。而按照《甘肃省人口与计划生育条例》，符合规定条件生育子女的，女方享受产假180天，男方享受护理假30天。目前，甘州区卫计委已责令该人民医院进行整改。
网友评论：女职工多是客观状况，为什么要牺牲我们的合法权益？
记者点评：选择产假短的规定执行，表面上看是对单位负责，可谁对我们的下一代负责？
【案例三：怪圈难破解】
事件还原：《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
各地也在此框架内探索出台相应的地方法规。天津市人大常委会11月表决通过的《天津市妇女权益保障条例》中规定，女职工生育假（产假）期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过6个月的哺乳假；同时，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。
网友评论：新浪微博网友“很厉害的熊”认为，其实放3个月就行，如果时间太长，谁会招女职工？何况公司还担心女职工怀二胎，更不招女性。
记者点评：申请哺乳假有一个限制条件：“因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意”，这样的政策能落地吗？
如果这样的政策落地，用人成本就会成倍增加，像医院等一些女性比例高的单位，遇上扎堆生二胎，正常运转都要受影响。用人单位特别是企业会进行规避，千方百计避免招收女职工。
生育政策变化直接体现在人才市场上，形成了女性生育期权益越多，越容易被用人单位拒绝的怪圈。
本文来源：新华社新媒体专线
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王晓易_NE0011
