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8月17日消息，360集团创始人周鸿祎发布全员信。这封题为《用领导力驱动业务创新和组织变革》的信中明确提出，在公司向AI Native（AI原生）组织转型过程中，各级管理者是培养超级个体、打造超级团队的第一责任人，并直言“这不是一次普通的干部领导力升级，而是360用AI重新创业”。
据了解，这封全员信是360推进“All in Agent”战略的进一步升级。此前，周鸿祎曾多次公开表示，企业AI化转型首先要从管理者开始。过去一年，360持续推动AI在产品研发、业务运营和组织协同等场景落地，多个团队已跑通AI原生实践，研发效率和业务创新能力明显提升。此次全员信，则把这些探索进一步明确为面向全体管理者的统一行动。
信中，周鸿祎向各级管理者提出三点明确要求：大力推动创新变革，加快业务和产品的突破；全力推进组织重塑，让管理者从"审批机器"转向"超级个体的教练和指挥官"；学习迭代、躬身入局，先把自己进化成精通AI的"超级个体"。
更受外界关注的是信中提出的"三份作业"。周鸿祎要求，每一位干部都要带着团队交出实打实的结果：至少推动一个AI产品或业务创新，至少跑通一条由AI重构的核心流程，至少拿出一项自己亲手使用AI完成的实质性成果。这些成果将直接纳入管理者年度考核。为保障转型落地，360同步启动组织层面的配套调整：推动组织扁平化，引导基层管理者回归个人创新；加快产研团队的AI原生转型；加大校招生力度，促进人才结构年轻化。(定西)
