猎聘·Doris 入选《2025年“人工智能+”行业标杆案例荟萃》，引领 AI 招聘新变革

（原标题：猎聘·Doris 入选《2025年“人工智能+”行业标杆案例荟萃》，引领 AI 招聘新变革）

猎聘旗下的 AI 面试官 Doris 成功入选中国信通院华东分院《2025年“人工智能+”行业标杆案例荟萃》,这一荣誉不仅是对猎聘在人工智能招聘领域创新成果的高度认可,也标志着 AI 技术在人力资源行业的应用迈向了新的里程碑。

猎聘·Doris专为人才盘点、招聘面试及晋升评估等场景打造,覆盖校招、白领、蓝领等多元人群,核心优势在于精准甄选、高效易用、高性价比。自2024年,猎聘·Doris研发面世以来,凭借其先进的技术架构和卓越的人才甄选能力,迅速在市场中脱颖而出。猎聘·Doris基于美国著名心理学家戴维・麦克利兰的冰山模型和胜任力模型理论,结合猎聘在人力资源行业多年的专业知识、实践经验和垂直领域的精准数据沉淀,构建了全面且细致的人才评估体系。该体系涵盖了冰山模型七个层级的140多个评估维度,为每个维度都设定了详细的行为评分标准,使 AI 能够根据不同岗位的胜任力模型对候选人进行精准评判,将人才评估从传统的主观判断转变为数据驱动的科学决策。

在面试过程中,Doris 能够最大程度地还原真实面试场景。它具备基于求职者简历的自动深度解析功能,能够对求职者进行自适应提问,并通过独有的自动化多重深度追问技术(已获得国家发明专利)深入挖掘候选人的潜能。这种深层追问技术使 Doris 不仅能够理解候选人的表面回答,还能洞察其背后的思维逻辑、经验深度和潜在能力,确保评估结果的准确性和公正性。同时,Doris 结合公司在人才测评领域沉淀的数据和行业专识对大模型进行了微调,对评价标准进行锚点对标比较,使其对人才评鉴的准确度大幅提升,目前已可做到与资深面试官评分的一致性大于90%。

2024年年底,Doris完成了从4.0到5.0版本的跃升,实现了从“智能追问”到“智能对话”的本质跨越。升级后的Doris具备观察、记忆、思考和反馈等类人化高级能力,可在多轮互动中与候选人进行自然流畅的深度对话,智能化水平达到行业新标杆。

中国信通院华东分院作为在信息通信领域具有深厚影响力的研究机构,其行业标杆案例的评选具有严格的标准和广泛的行业代表性。猎聘 · Doris 的入选,充分证明了其在技术创新、产品效能以及行业应用等多方面的领先地位,为人力资源行业的数字化转型提供了宝贵的实践范例。

猎聘相关负责人表示:“此次 Doris 入选《2025年“人工智能+”行业标杆案例荟萃》,是对我们多年来在 AI 招聘领域持续投入和创新的肯定。未来,猎聘将继续深耕技术,不断优化 Doris 的功能和服务,为更多企业提供更加精准、高效、智能的人才解决方案,推动整个行业的智能化发展进程。”