2025届高校毕业生AI面试调查

（原标题：2025届高校毕业生AI面试调查）

近年来,随着AI工具的普及,AI面试被各大行业的用人方广泛应用。作为AI面试应用较多的校招领域,大学生求职者对AI面试的反馈如何?针对这个问题,猎聘抽样调研了具有求职意愿的2025届高校毕业生,以此了解他们对这一新型面试方式的接受程度;同时,通过结合猎聘平台大数据,分析了2025届毕业生对AI工具的应用情况。在此基础上,推出《2025届高校毕业生AI面试调查》,探讨当代大学生求职者对新兴科技工具的态度和使用趋势,为用人方和求职者提供参考。

一、应届毕业生对AI面试的接受情况

1、近7成应届毕业生接受AI面试,首因是方便

在本次调研的2025届高校毕业生中,接受AI面试的人占比67.37%,在其填写的接受的主要原因中,排名前四的是“方便”“公平”“不恐惧”“洋气”。受访者认为,AI面试时间灵活,突破了空间限制,大大节约了他们花在面试路上的时间和精力。而AI面试基于算法的优势,较少受到人为干扰,整个过程透明公开,也彰显了公平选才、公平竞争的原则。相对真人面试官,毕业生面对AI面试官的紧张度大为下降,减少了对真人面试的恐惧感。至于“洋气”这个评价,源于这些应届生认为AI面试更能体现一家公司的科技感,也是时代发展和招聘创新的必然,他们很乐意成为这一技术的尝鲜者和受惠者。

还有大学生求职者认为,AI面试不但为他们节约了时间,还帮助他们节省了交通费和置装费,这对于马上走出校门、缺少收入的大学生尤为友好。而部分不接受AI面试的毕业生表示AI面试互动性差、不像真人、缺少情感。

2、医学与生命科学类、理工类毕业生对AI面试接受度最高

从不同专业来看,医学与生命科学类和理工类的毕业生对AI面试的接受程度更高,商科与管理类毕业生、艺术与设计类的接受程度居中;人文社科类毕业生的接受度相对较低。医学/生命科学、理工类毕业生因其专业与AI工具应用场景高度契合(如数据分析、实验模拟);而人文社科类接受度低则凸显传统人文教育与技术工具的融合不足。建议相关学科的大学生多多尝试探索AI与学科交叉的应用场景(如社会数据分析等),提升自己对新工具的运用能力,以此增强自身的求职竞争力。

二、2025届高校毕业生对AI面试的体验与评价

1、参加过AI面试的应届生对其打分普遍较高,打7分及以上者超6成

在本次调研的2025届高校毕业生中,参加过AI面试的求职者对AI面试整体打分较高,给出的平均分为6.79,其中打7分及以上、8分及以上、9分及以上的人分别占比66.75、45.59%、22.06%。

2、多数体验者对AI面试的评价较为积极、正面

多数体验过AI面试的应届生对AI面试的评价较为积极、正面。普遍认为AI面试客观高效,反馈及时,并能够帮助自己消除紧张感,增强信心,更好地发挥自身水平。仅有少部分体验者认为AI面试有些机械死板。

为什么越来越多的企业更愿在校招中采用AI面试?这是由于校招涉及大批量面试,流程冗长且易出漏洞,学生体检不好的时候还会伤及企业品牌。经常有企业反馈在校招时人手不足,倍感力不从心。而AI面试可以帮助他们大大减轻工作量,达到降本增效的目的。

根据猎聘统计数据,以线下校招初面为例,每个候选人平均面试时间5分钟,每个HR平均每天工作8小时,每个HR每天极限可面试96人。而在不区分校招和社招的AI面试中,猎聘AI面试官Doris面试每个候选人平均用时近15分钟,仅以2000人的并发能力计算,每天可面试192000人。在猎聘·Doris的案例实践中,某银行之前要用较长时间组织校招面试,采用猎聘·Doris之后,仅用一小时就完成了4300人的面试,其到面率大于等于85%,全程采用智能防作弊技术,有效阻止了作弊行为,提高了面试的公平性和科学性。

面对AI面试不如真人的质疑,随着AI技术的改进,这一问题也逐步得到改善。2024年年底猎聘·Doris升级为5.0版本,实现了从智能追问到智能对话的升级,具备会观察、会记忆、会思考和会反馈等多种能力,可在多轮互动中与候选人进行智能对话,成为更像真人的AI面试官。具体而言,5.0版Doris能够理解、确认面试者信息,主动澄清意图并进行深度追问;灵活应对各种话题,进行承上启下的提问,同时具有同理心和共情能力,还会体现出幽默的一面,使得与面试者的交互更为人性化,更好地提升了面试的效率和体验。

AI面试的应用是AI工具向大众普及的一个缩影。而作为应用层面更为广泛的AI工具,2025届高校毕业生对其接受度和采用情况如何?我们从猎聘大数据分析了相关情况。

三、2025届高校毕业生对AI工具的应用情况

1、要求会用AI工具的应届生职位增长迅猛,同比增长超100%

在猎聘平台上,明确要求使用AI工具的应届生职位增长势头迅猛,2024年7月-2025年4月同比2023年7月-2024年4月增长了106.49%。而要求会用AI工具的应届生职位招聘薪资也整体高于无此要求的职位。从要求会用AI用具的应届生职位类别分布TOP5来看,技术类职位居首,排名第二至第五分别是产品经理类、设计类、内容运营类和数据类。

2、应届生对AI工具的使用热情较高,标明自己会AI工具的应届生同比增长超70%

在新科技工具的普及过程中,年轻人往往是最积极尝试的群体。猎聘大数据显示,2025届高校毕业生在简历中标明会用AI工具的人数同比2024届毕业生增长了73.64%,可见其使用热情高涨。从标明会用AI工具的应届生院校分布来看,其他普通院校的占比高于985/211院校,985/211院校高于海外院校。这表明国内院校的毕业生对于AI工具的应用程度整体高于海外院校。AIGC的热潮进一步激发了国内企业和大众拥抱AI的热情,在一轮轮的科普和媒体传播的影响下,更多年轻人成为AI工具的忠诚使用者。

3、会用AI工具的应届生专业呈多元化,其中设计类专业最多

从简历中标明会用AI工具的2025届高校毕业生的专业分布TOP15来看,视觉传达设计、计算机科学与技术、工商管理、软件工程、数字媒体艺术、人工智能专业位居前六。其中,设计类专业居多,表明设计类专业对AI工具(如生成式设计、图像处理工具)的依赖度较高。

值得注意的是,工商管理排名第三,英语第九,市场营销第十五,说明AI工具已渗透至商业分析、语言学习、市场策略等领域(如数据分析、翻译工具、客户画像等)。新闻与传播并列第九,体现AI在自动化内容生成、舆情分析中的应用。网络与新媒体位居第十四,反应了AI工具在内容及新媒体运营中的应用在逐步加强。AI工具在大学生求职者中体现出应用者专业背景多元化的趋势,除了设计类、理工类学生外,文科、商科的学生也通过AI工具提升竞争力,由此可见,AI工具的应用已成为当代毕业生的重要技能之一。

猎聘高级职场顾问建议,面对AI面试与智能工具加速渗透的趋势,青年求职者应以积极开放的态度主动拥抱技术变革,系统提升AI工具应用能力,并通过持续学习紧跟AI技术迭代方向,将技术工具转化为差异化竞争力,从而在智能职场中抢占先机。