观点｜智联招聘：新质生产力如何撬动企业发展

5月28日消息，正值公司成立30周年，智联招聘发表文章，针对人力资源服务行业，以及人工智能技术的结合发展话题展开讨论。

文章提出，对企业而言，究竟应当如何打造属于自己的“新质生产力”？那些曾把握住技术机遇成为行业领头羊的企业，该如何续写“神话”？回头看技术变革的关键节点，我们可以看到，在技术初生时掌握先机、在技术升级中瞄准用户痛点、行业核心难点的企业，才能使新质生产力从育生到成长一路茁壮。

智联招聘认为，PC互联网时代的启示是，培育新质力量，应当抢下“先手棋”，也就是说，技术更迭中，企业跟进的速度至关重要，跑在技术潮流前列，才能抢先“淘金”。

比如，1994年，中国正式接入国际互联网，中国商业向互联网时代阔步进发。在90年代到新世纪之初诞生的一批互联网企业中，有不少已经发展成为今天的行业大鳄。

透过这些早期互联网企业的成功可以看到，技术是立命之本，速度是立身之要。它们无不凭借强悍的技术接纳和创新能力，抢占了行业向互联网转型的潮头。

智联招聘表示，移动互联网时代的启示是，发展新质力量，需倾听市场声音。

比如，复杂的市场需求，难以用“提效”二字轻易满足，人们还期望更直观生动的信息展现方式、更短的目的达成路径。直播技术与移动互联网的结合，实现了人们的心愿。抖音等直播电商迅速风靡，智联招聘打造的直播招聘率先实践可视化招聘方案。

智联招聘提出，未来，眺望数字时代，要释放新质力量，推开“精准商业”新纪元。去年以来，以ChatGPT为代表的人工智能大模型掀起全新革命。招聘领域内，智联招聘探索招聘领域的“大模型”应用，今年年初两项生成式人工智能服务——“AI改简历”和“AI招聘助手”获得备案审批，“AI改简历”产品提升求职者的简历撰写效率，即使是毫无求职经验的毕业生也能在AI工具的帮助下打造一份规范简历。针对面试环节，智联招聘也打造了模拟面试间，帮助求职者积累经验。在企业端，智联招聘推出AI发职位助手、AI筛简历工具、AI处理投递助手等新一代数字化产品。

文章指出，人工智能已然开启技术新世界，未来30年，新质生产力必将为商业带来无限可能，企业和大众将拥有怎样的新体验？让我们将目光投向行业先锋，共同期待数字时代的“商业新奇迹”。（定西）

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