（原标题：硅谷“打工人”呼吁公平对待！谷歌员工宣布成立工会 暂未获正式认可）
当地时间1月4日，谷歌（Google)及其母公司(Alphabet)的数百名员工宣布成立工会组织——Alphabet Workers Union，这对于科技行业来说是罕见的一步，这也是目前为止谷歌员工对公司高管层最大、最具组织性的挑战。
“这是历史性的。”谷歌软件工程师Dylan Baker在一个发布会上表示，“这是第一个在大型科技公司成立并由科技人员组成的工会。”他介绍，他们将通过选举代表、缴纳会费、聘请组织者等一系列动作来让所有谷歌员工知道，“如果真的希望看到公司体现出自己的价值观，那么他们应该加入进来。”
据悉，该组织由超过200多名员工倡议发起。目前已有226名组织成员与美国最大的工会之一美国通信业工人协会（CWA)签署了工会卡。
呼吁工作环境包容公平
在Alphabet Workers Union的网页上，员工们写道：“我们要运用我们的力量确保：我们的工作环境包容公平；骚扰、虐待、歧视和报复的肇事者将被追究责任；我们有权拒绝从事与我们价值观不符的项目；所有工人，不论雇佣条件如何，都可以享受同样的福利。”
工会执行主席Parul Koul与副主席Chewy Shaw在媒体上发文章称，目前已有226人与CWA签署了工会卡，“这是赢得美国法律认可的谈判第一步。”
在文章中，他们声称Alphabet在公众关注的重要话题上惩罚内部批评者，比如针对公司的反垄断诉讼。他们还表示，谷歌高管以黑人、残疾工等少数群体为代价来巩固权力。
Shaw和Koul写道：“我们的工会将努力确保员工知道他们在做什么，并且能够以公平的薪资完成工作，而不必担心受到虐待、报复或歧视......希望Alphabet成为这样一家公司：在有关影响我们、影响社会的决策中，员工能拥有有意义的发言权。”
声明还称，工会将对Alphabet的全体员工开放，谷歌大约一半的员工是临时工、合同工。与全职工相比，尽管他们做着同样的事情，但是获得的工资更低、福利更少、工作稳定性也不足。他们也更可能是有色人种，这种隔离性的雇佣制度使得公司一半员工成为“二等员工”。“我们的联盟将设法消除这种严重的不平等。”
他们还强调，Alphabet作为一家科技巨头，负责着互联网的大量业务，全世界数十亿人都在使用，有责任优先考虑公共利益。
未获正式认可 与谷歌达成谈判或受限
这一工会代表了硅谷，以及剑桥、马萨诸塞、西雅图等城市的谷歌员工，将为加入工会的员工提供保护和资源，工会成员将向工会贡献他们全部报酬的1%。据悉，工会在过去一年的大部分时间里都是秘密组织的，并在上个月选出了领导层。该组织隶属于美国通信业工人协会（CWA)。
在全国劳动关系委员会（National Labor Relations Board，NLRB)组织的选举中，当大部分员工投票支持工会建立时，工会可以获得联邦认证。当工人选择了一个工会作为集体谈判代表时，雇主必须承认该工会的代表性，并与之进行集体谈判。
针对此次谷歌的工会成立，CWA公关总监Beth Allen表示，谷歌员工选择了其他的（成立）方式，“至少从目前来看，这种方式预计不会得到正式认可。”
但这并不排除工会以后寻求正式认可的可能性，但在此之前，工会成员将无法得到与谷歌达成集体谈判协议的支持。Beth Allen认为，工会可能需要采取其他策略来推动谷歌的变革，比如通过推动媒体报道，向国会施压要求新的立法与监督，或者向NLRB提出投诉意见。
据悉，过去只有少数几个小型的工会组织在科技领域获得成功。众筹网站Kickstarter和应用程序开发平台Glitch的员工在去年组成了工会。谷歌匹兹堡办公室的一小部分合同工于2019年成了了工会。亚拉巴马州亚马逊一家仓库的数千名员工也将在未来几个月就工会组建进行投票。
加州大学黑斯廷斯法学院法学教授维娜·杜巴尔（Veena Dubal）表示，谷歌工会是一个“强有力的实验”，因为它将工会组织带入了一家大型科技公司，并绕过了阻碍这种组织的障碍。
她说：“如果这一工会继续成长，它不仅会对员工产生巨大影响，还会影响更广泛的社会科技力量话题。”
谷歌方承诺与员工保持直接接触
多年来，谷歌员工与公司高管就公司业务、运营决策等方面矛盾不断，包括与国防部门合作、对涉嫌性骚扰而被解聘的高管给予丰厚离职补偿等问题。之前的性骚扰处理事件曾在2018年导致了员工的大规模抗议，在2019年，又有数百名员工发起请愿，呼吁谷歌不要为美国移民当局服务。如今工会提出的要求触及了这里面的许多问题。
有员工称，很长一段时间以来，谷歌和Alphabet其他子公司的数千名员工所面临的职场担忧都被高管们忽视。
有工会成员指出，员工需要能够畅所欲言而不必担心在职场上遭到报复。此前，一位前谷歌高级人工智能研究人员，因对谷歌的多元化问题提出批评而被解雇，引发了人们对谷歌的强烈抗议。
谷歌方目前作出的回应是承诺与工人接触。“我们一直致力于为员工创造一个为他们提供支持与奖励的工作环境。”谷歌人事运营总监Kara Silverstein表示，“员工当然拥有我们所支持的受保护的劳动权利，我们也会继续与他们保持直接的接触。”
（作者：何柳颖 编辑：和佳）
本文来源：21世纪经济报道
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