触宝斩获“2020年度中国最佳雇主” 年轻化是其最大特点

（原标题：触宝斩获“2020年度中国最佳雇主” 年轻化是其最大特点）

近日，在有中国人力资源界“奥斯卡”之称的2020年度“最佳雇主”评选中，触宝从众多参选企业中脱颖而出，成功斩获“2020中国年度最佳雇主”荣誉称号。

“GHRC·2020中国人力资源「天狼星」评选”已举办多年，旨在为职场人探索更多值得托付职业发展的好平台。本次评选也是备受业界瞩目，历时35天吸引了共计来自10个省市1562家企业参选，超过10万人次投票，并收集到百余份来自各行业的人力资源管理案例。最终获奖名单里，也包括滴滴出行、小米、京东等知名互联网企业，触宝获此殊荣，足以看出这份荣誉的含金量。触宝此次获奖的核心竞争力在于其充分了解员工需求的企业文化以及重视员工发展与培养的工作环境。

    关注员工职业发展，年轻化是最大特点

互联网时代，企业的发展不是孤军奋战，企业与员工的关系是协同共进，只有充分整合人力、资源、技术等多方面优势，才能在时代的潮流中激流勇进。触宝的发展过程中，极其重视年轻人才的发展与培养，为员工营造绝佳的工作体验。触宝大胆任用年轻有潜力、有想法的员工，参与到业务核心工作中，员工因此得到快速成长。

在专业技能的培养上，触宝深入了解员工职业规划方向，为他们提供了不同类型的学习发展机会。除了在当前工作领域中不断提升向上，更提供不同领域的培训和锻炼机会，提升员工“复合能力”。在员工的职场发展方面，触宝鼓励员工自我驱动快速成长，采用了“自荐式”晋升机制，且每年开放4个窗口期，员工能力达成即可申请晋升。触宝致力于用公平、公正、自主的晋升机制，不让员工的努力和才华被埋没，这样的机制也有利于提升员工的在工作中的自驱力。

通过多元的人才激励和培养制度，员工的成长速度非常快，触宝在发展中保持着一支具有竞争力的年轻团队。据最新数据，触宝员工平均年龄28岁、年龄最小的只有19岁、90后人数超过70%、触宝内部最年轻的总监为93年。触宝坚持年轻人在工作只要有能力与激情，就有机会实现自我价值，获得更大的成长舞台。

    公开透明的工作环境，重视员工反馈

公开、透明、信任与尊重的工作环境支出让触宝在众多企业中脱颖而出的重要因素。触宝始终为员工提供一个开放、包容的工作环境，并给予员工充分的信任和尊重。比如全员都有反馈权，开放董事长邮箱，员工提出的任何意见都会得到重视，管理层会认真的阅读并一一回复；每个季度举办董事长沟通会，不仅与员工同步更新战略方向和业务进展，更重要的是围绕员工切身关注的问题及疑惑进行解答。让他们在公开、公正的环境下工作成长，并尽可能发挥自我价值，拥有“主人翁”的存在感。

在公司福利上触宝也竭尽全力帮助员工解决好后顾之忧，尽可能覆盖大家工作、生活上的每一个场景，譬如买房、结婚、生子等都有不同的政策。触宝也非常关注员工身心健康，让大家轻松工作快乐生活，每周举办“多乐之日”活动，工作之外自发组织各种兴趣俱乐部，推动大家健身释放情绪，丰富员工业余生活，增进团队感情，员工在身心方面都得到了满足，也大大提升了人员稳定性。

    行业发展迅速，对新型人才的需求增加

人作为企业最重要的核心部分、最活跃的因素，对于公司发展有着重要的作用。目前，触宝处于高速发展的全球化进程中，因此对新型技术人才的需求也不断增加。触宝在持续技术革新的同时，更加注重“人”的价值，在未来，除了不断引进外部优秀人才，也重点培养年轻人的发展潜力，不断打造出属于自己的人才培养的可持续管理模式，为公司各阶段战略目标的实现提供源动力同时，助力员工在触宝平台上实现他们的梦想，让企业和员工相互赋能，共同成长。

    关于触宝

触宝是一家具有国际视野的移动互联网公司，力图“让感兴趣的内容扑面而来”。公司发展以用户为中心、以数据为驱动、以颇具吸引力的产品捕捉移动互联网用户日益增长的内容需求，并助力快速吸引目标用户。触宝开发并为市场带来内容丰富的移动应用，专注于网络文学、休闲游戏、场景化内容应用三大领域。