（原标题：美团将更多转向内部选拔优秀人才：要基于培养来实现，少空降）
澎湃新闻记者 陈宇曦 综合报道
市值突破5000亿港元的美团点评（03690.HK），打算从内部培养和提拔更多人才。
10月14日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者获悉，今年9月底，美团创始人、董事长兼首席执行官王兴在内部沟通会再次分享书籍《领导梯队》，称未来十年，美团要让新一批各层级领导者成长起来，这是美团未来竞争力的重要来源。
王兴在沟通会上说：“做一年、看三年、想十年。我也一直在思考下一个十年美团应该怎么样，不变的是以客户为中心，我们能服务哪些人，提供什么样的服务，这是从业务的视角。更重要的是从组织使命出发，我们怎样能让组织不断迭代、不断增强，怎样能有一波波的人才涌现出来。”
美团希望在下一个十年，为人才成长提供可靠的组织和制度保障。王兴说：“未来十年，我们要追求更大概率、更大面积的内部人才成长，打造一个高质量的‘人才蓄水池’。”
据介绍，在人才理念上，美团将从过去以外部人才引进为主，转变为培养和提拔内部优秀人才。“未来人才要基于培养来实现，少空降。”美团联合创始人、高级副总裁王慧文说，“我们对人才要勇于‘拔苗助长’，一位管理者通过几次轮岗、失败几次，会更好地学习如何管理，这对人才成长非常重要。”王慧文强调，未来美团将会给予人才更多的发展和试错空间。
在人才梯队建设中，王兴强调长期有耐心，一是组织对个人的耐心，二是个人对自己的耐心，这两者都很重要。王兴说，美团作为一个多业务的平台型公司，要思考用什么样的方式培养出不同岗位的管理者，把美团的组织进一步加强，为人才的内部成长提供组织土壤。
王兴最后总结说，建设领导梯队，提升组织能力，需要看得更长远。在考虑美团未来十年时，我们如何通过各方面努力，让新一批各层级领导者成长起来，是我们应该开始做的最重要的事。
据了解，从2013年起，王兴曾在美团内部多次分享《领导梯队》。他打过一个比方，领导梯队不是一个直上直下的梯子，一节一节往上爬，而是一系列转弯的管道。每一级都是一次转型，每一次转型都不容易。在转型中，工作理念、时间分配和领导技能都要相应发生变化。
本文来源：澎湃新闻
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