（原标题：员工下班后应该享有“断网权”）
浙江宁波的王小姐一年前进入一家饮品店工作，担任店长职务。今年6月的一天，王小姐发现自己怀孕了，她很高兴地与同事分享了这个喜讯。不想7月初的一天晚上10点半，公司负责人在微信工作群里发言说，要求10分钟内上报营业额，不发就辞退。当时已经较晚，不属于上班时间，王小姐因已入睡未及时回复。结果，10分钟过后，这位负责人在微信工作群通知王小姐，“你已被辞退了”。
王小姐收到辞退信息当然很忿懑，遂向宁波市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，很快，其单位主动联系律师与王小姐进行调解，最终王小姐拿到了1.8万元赔偿金。事情算是得到了妥善解决，不过，其原单位的“法盲”程度仍令人咋舌。女员工“三期”(孕期、产期和哺乳期)期间，我们的法律给予其特别的劳动保护。除非是女员工存在重大过失(如严重失职、营私舞弊)，否则用人单位不得降低工资、予以辞退、解除劳动或聘用合同。无正当理由解雇孕妇，打起官司来必输无疑。这一次，用人单位算是撞到了枪口上。然而，细究其解雇理由，即“在微信工作群里未及时回复上司的信息”“工作上做不到24小时在线”，现在竟也变成炒鱿鱼的“根据”，让人不寒而栗。孕妇是特殊人群，法律上加以特殊照顾，这好理解；可是现实中，假如遇到不是那么“极端”的案例，普通员工犯了这一条，会不会被用人单位作为“合理”依据，堂而皇之炒人，你还没办法反驳、申请救济？这还真不好说。
微信等社交工具日益成为人们日常生活离不开的沟通方式，它的负面影响之一，就是模糊了公与私，甚至是上班和下班的界限。过去通讯不发达，连电话都不普及，下了班，员工与工作的联系就被切断了，人们可以尽情享受私人时间。可现在大家的微信上既有家人朋友又有同事上司，私人圈子跟工作圈子集于一身，工作上及时回复微信信息，变成了一种常规管理，乃至“职业道德”的一部分，关机睡大觉反而成了不敬业的表现，这就很有问题了。
最近，美国纽约大学知名学者、66岁的女教授罗内尔骚扰其男学生的丑闻引发全球知识界轩然大波。纽约大学调查认为，某些涉性的指控证据不足，但罗内尔的某些行为“是不受欢迎的”，“足以改变该男生的学习环境”，因而对她做出了停职一年的处罚。调查文件显示，如果该男生做不到随叫随到，就会受尽罗内尔的指责乃至惩罚。有评论认为，人们很少意识到受害者心理上受到的压迫：“感受到的损失并不是自身损失了什么，而是损失了时间、精力和力量。”我觉得，这一判断也适用于如今社交工具对个人空间的侵蚀———它让劳动者损失了时间、精力和力量。
有鉴于此，法国从去年1月1日起实施了一项新法律，员工下班以后有“断网的权利”，只要放了工，雇员可以不理会工作时间以外的电话和电邮，以对抗数字化革命对家庭和私人生活的入侵。虽然这样的立法看起来离我们还太远，可法国的例子说明，依法保障员工的“断网权”并不是天方夜谭，开放此类社会讨论很有意义。
□ 果冻
本文来源：南方都市报
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