网易科技讯2月21日消息，据TechCrunch报道，Uber首席执行官特拉维斯·卡兰尼克今天向职员发送备忘录，公宣布对前Uber工程师苏珊·福勒（Susan Fowler）提出的性骚扰指控进行调查。
在备忘录中，卡兰尼克表示公司聘请前美国司法部长埃里克·霍尔德（Eric Holder）和Covington & Burling律师事务所合伙人塔米·阿尔巴兰（Tammy Albarran）进行独立调查。昨晚Uber董事赫芬顿发表推文称，她将与Uber首席人力资源官丽安·霍恩塞（Liane Hornsey）和副法律总顾问安洁拉·帕迪拉（Angela Padilla）一起参与审查。
在备忘录中卡兰尼克还表示，Uber最终将发布自己的多元化报告。他指出，Uber的工程、产品管理和科学家岗位上，15.1%职员是妇女，“过去1年没有实质性变化”。他还表示，要让公司成为Uber所做事情“有深刻正义感”的地方，“每个职员应对我们的文化和未来一起建立的东西感到自豪，我们要以此为契机抚平过去的伤口，制定新的工作地正义标准。”
以下为备忘录的全文：
团队同仁们：
过去的24小时艰难度过了，我知道公司受到打击，理解每个人都在等待更多有关事态如何发展和我们将如何行动的信息。
首先，前美国司法部长埃里克·霍尔德和塔米·阿尔巴兰——两人都是Covington & Burling律师事务所的合伙人——将对苏珊·福勒提出的工作环境有关具体问题，以及Uber更广泛的多元化和包容性问题进行独立调查。Uber董事阿利安娜·赫芬顿、最近聘请的首席人力资源官丽安·霍恩塞和副法律总顾问安杰拉·帕迪拉也将参与调查。我希望他们立即着手调查。
第二，明天我们将举行全体会议，阿利安娜将乘坐飞机来参加，讨论发生的事情和下一步行动。阿利安娜和丽安也将组成小组和一对一的聆听会，直接获得你们的反馈信息。
第三，有很多Uber科技团队存在性别多元化的问题。如果你了解我们的工程、产品管理和科学家岗位，就知道15.1%的人是女性，过去1年里没有实质性变化。作为参照点看，Facebook为17%，谷歌为18%，Twitter为10%。丽安和我将在未来数月里公布公司多元化报告。
我希望建立一个对我们所做事情有深刻正义感的工作地。每个Uber职员应该对我们的文化和我们未来要一起建立的东西感到自豪。促使我这么做的原因是，我决心以所发生事情为契机，抚平过去伤口，制定工作地新的正义标准。这是我们度过危机建立更好组织的第一优先事项，在这里我们可以活出价值、为之战斗和支持经历了不公平对待的人。（木秀林）
本文来源：网易科技报道
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