（原标题：为什么互联网盛产“最佳雇主”？）
●韩元佳
什么样的雇主才是好雇主？除了高薪高福利、透明的晋升机制、吸引人的企业文化之外，尊重员工再次成为最重要的指标。
根据智联招聘最新发布的2016年最佳雇主30强榜单，腾讯、招商银行、宝马中国、阿里巴巴、IBM、万科、百度、360、京东等知名企业榜上有名。
和2015年相比，来自中国本土的企业腾讯科技（深圳）有限公司获得了年度最佳雇主30强榜单的第一名。根据智联招聘的分析，这说明在国内劳动力市场上，发展不超过二十年的本土互联网企业已经强势崛起，在对人才的吸引力上足以媲美品牌基础雄厚的外资企业。值得注意的是，加班成为常态的互联网行业占据了最佳雇主30强榜单的7个席位，领先于低调务实的汽车制造企业和利润丰厚的金融行业。
为什么互联网行业盛产最佳雇主？智联招聘CEO郭盛表示，互联网企业革命性创新性特别强，最核心的就是技术，技术背后就是人才，而人才又特别短缺。出于对于创新性人才的迫切需求和依赖，互联网企业最愿意追求一些先进的组织形式，所以互联网企业是雇主品牌做的比较好的。
在最佳雇主的评审体系中，员工调查占了60%的权重，所以企业能上榜，说到底还是让员工感受到了尊重。今年，腾讯公司的18岁成人礼不仅给每一位在职员工发放了价值6万港元的股票，还给离职员工发了红包。腾讯离职员工组织“南极圈”如今已经是知名的社群，还获得了腾讯的投资。
因为“月饼门”事件，阿里巴巴虽然引发巨大争议，但它依然位居最佳雇主第四位，因为在员工心中，阿里巴巴虽然不是完美雇主，但有强烈的价值观，追求平等的伙伴关系，并且具有纠错能力。
互联网最大的优势是利用技术的手段去消除不平等，或许因为这个基因，它们更愿意让员工感受到这份平等，去追求这份平等。近些年来，BAT、360等公司的天价年终奖、优越的福利已经成为了树立公司品牌文化的名片，但他们其实也都并不完美，甚至一些行为受到争议。但无论如何，他们愿意去接近这份完美，主动纠错、让员工感受到尊重和成长，就值得肯定。
本文来源：北京晨报
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