编者按：“独角兽” 一词在硅谷是用来指新一轮融资时超过十亿美元的创业公司。因此成为独角兽是很多创业公司的目标。但在ROCeteer 的 CTO Heather Wilde看来，独角兽也存在这大众不知道的阴暗面。
目前有超过 100 家的独角兽公司在融资以达到这个水平中感到了压力，那些维持这个水平或需要进一步发展的公司的压力比他们更严重。
不幸的是，这个现象已经使获得融资状况更加困难：
年轻的种子轮公司希望通过获得融资来证明他们能得到更高水平的回报，让投资者签署支票，而那些已经证明了自己的公司往往是获得后续资金的最佳选择，无论他们需不需要。这些支票以前多得多，但同样也有较少的时候。
独角兽公司里人们会如何？
当一个公司有高于其本身的期望时，会出现很多共同的问题。工作时间长、高压力、工作和生活无法平衡。通过阅读Glassdoor上公司的评论，特别是一些比较正面的，你会发现因为这个 “伟大的公司文化” 很多员工都会证实这些内容。
例如，许多公司采用开放式休假政策。这就意味着如果员工想要休假，公司是 “允许” 的（一般在经理审批之后）。但在实际中，利用这些政策的员工会被视为 “懒惰” 和 “无助于团队的发展”，最后他们只有离开或是被放弃。
同样，在创业公司依旧遵循朝九晚五的工作作息的人会被那些每周保持 60-80 小时工作时间的同事看不起，他们那些那些人没有投入足够的精力。
所以，我们现在处于一个如果想要试图有工作以外的生活就会敌视的高压环境中。
欢迎来到独角兽领域。
我们该如何应对呢？为了他们的信用，很多公司都在尝试寻找解决方案。他们的工作团队像我一样来评估员工真正的 “幸福” 水平，从而来设定他们的公司文化，之后创建方案来保证团队可以持续下去。
对另一些没有准备好承认存在问题或是没有发现这个问题的公司来讲，虽然有很多年轻的应届毕业生会愿意假如你们的队伍，但这个问题始终会存在。希望你可以在流失太多人才之前发现这个问题，并想办法解决。
本文来源：36氪
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王晓易_NE0011
