昨天36氪报道了美国线上理财平台LearnVest被以2.5亿美元收购的消息，并提出LearnVest这种重人工的理财模式在中国不太可行，因为中国没有那么多理财顾问可以为用户提供服务，而且私人银行财富管理业务动辄上百万美元的门槛也让大多数人望而却步。然而，由具有10多年资产管理经验的诺亚财富推出的线上财富管理平台“员工宝”可能将为这个问题提供解决方案。
员工宝是诺亚财富旗下子公司诺亚易捷金融科技有限公司在去年推出的互联网财富管理产品，针对白领精英人群提供投资理财和资产配置服务。员工宝的投资门栏是1万元，理财产品收益率在8-9%，上线9个月以来已经有6万注册用户，销售额达36个亿。
问到员工宝如何为用户不同需求提出个性化的资产配置方案时，员工宝的品牌总监王康告诉36氪，员工宝系统首先会将用户简单重复的问题（如“什么是基金？”）交给机器人处理，然后根据用户的风险承受能力和预期收益率等投资属性自动匹配相应地资产配置方案，如果用户仍然有无法解决的问题，那么员工宝母公司诺亚财富的1000多名理财师可以为用户答疑解难。未来，员工宝还会根据积累的用户数据推出更加细分的资产配置方案。这种采用机器人为主、人工为辅的方式很好地解决了理财师与用户数量不平衡的问题。
员工宝采用的推广模式是B2B2C，即向特定公司的员工推广产品，这也是员工宝名字的由来。采取这种模式的原因是因为员工宝提供的理财产品中包含收益权产品，而此类私募产品在银监会的规定下只能向特定人群推广，所以员工宝的推广方式主要是企业推广会。
员工宝在今年3月中旬获得了来自红杉中国基金数百万美元的注资，此次融资用于增加员工宝的理财产品多样性，在未来加入货币市场基金、公募基金、保险以及海外美元产品，还将用于IT基础建设强和品牌推广。另外，员工宝将来会在网站上建立投资知识库，用理财教育内容吸引、培养和留住用户。
本文来源：36氪
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王晓易_NE0011
