毫无疑问，女性进步的重大障碍依然存在。实际上，联合国妇女署（UN Women）的负责人指出，如今出生的女孩要等到81岁时才能与男性有同等的担任首席执行官的机会，而要获得成为国家元首的同等机会则需等到50岁。如果倒退一两年，看看过去十年里的数据，难道不觉得这些话似曾听闻吗？我们曾引用同样悲观的统计数字，分享了同样的沮丧。
显然，在实现我们所有人都渴望的性别平等方面，女性仍然面临着重大障碍，但这不应该完全掩盖女性在成为领导者、创新者以及赚钱方面所取得的巨大进步。实际上，女性正在各个行业开辟新局面，每年都在缩小（尽管非常缓慢）众所周知的薪酬差距。
3月8日星期日，在我们庆祝第107个国际妇女节之际，本文列出了女性已经取得的几个显著进展，并举例说明了女性正在如何改变权力格局，对我们这个互联世界的方方面面施加积极的影响。
1. 强大的政治势力
美国国会的女性代表数量创下历史新高，女性在第114届国会中占到近五分之一个席位。女议员在参议院占到20席，在众议院占到创纪录的84席，高于上届国会的80席。引人注目的新面孔包括在30岁时成为最年轻国会女议员的伊莉斯·斯特凡尼克（Elise Stefanik），以及国会第一位共和党籍黑人女性米娅·洛夫（Mia Love）。
另外，虽然女性高官仍然凤毛麟角，但63%的美国人相信，如果有更多女性担任政府要职，这个国家将被治理得更好。
2. 女性亿万富豪的崛起
对于福布斯全球亿万富豪榜上的女性而言，2015年是创纪录的一年。在短短三年中，榜单上的女性亿万富豪数量增长90%，今年有197位女性上榜。引人注目的新晋成员包括血液检测公司Theranos的创始人伊丽莎白·霍尔姆斯（Elizabeth Holmes），年仅31岁的她成为世界上白手起家的最年轻女性亿万富豪。
3. 女性创业热潮
女性继续是美国经济发展中最具活力的引擎之一。最新的《女性所有企业状况报告》（Open State of Women-Owned Business）估计，美国现在有900万家女性所有企业，创造了1.4万亿美元营收和780万个就业岗位。女性每天创建1,200家新公司，较上年增长65%，每10家新公司中就有4家是由女性创建。
4. 提升公司利润
研究继续显示，公司董事会里的女性代表与公司的业绩提升息息相关。瑞信（Credit Suisse）的研究发现，自从2012年以来，至少拥有一位女性董事的公司比董事会里清一色男性的公司表现更好，利润平均高出5%，而且可能向股东支付更高的股息。
更加令人关注的是，这项研究还发现，女高管以及在公司里担任首席职位的女性也会对公司利润带来积极影响。女性占比达到15%或以上的高管团队实现了14.7%的股本回报，比女性占比低于10%的高管团队高出近5%。同样，贝斯普克投资公司（Bespoke Investment）的分析显示，在过去五年里，标普500指数成分股中由女性领导的公司实现了19.5%的股价涨幅，而由男性首席执行官领导的公司为14.9%。
5. 从运动场到高管办公室
自从教育法修正案第九条（Title IX）获得通过以来，已经过去了40多年，让更多年轻女孩和女性参与竞技体育的好处继续延伸到她们运动生涯以外的地方。安永（EY）最近对全球400多位女高管所做的调查显示，大多数女高管曾在大学里参与体育运动（52%），96%的人曾在上学期间在某种程度上参与过体育运动。在受访的女高管中，74%的人认为，参与体育运动有助于提高女性的领导和工作潜能，近三分之二的女性把参与体育运动归为她们事业成功的一个有利因素。归功于体育运动的三大领导技能包括激励技巧、监督项目完成的能力和团队建设。
译 于波 校 徐笑音
本文来源：福布斯中文网
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王晓易_NE0011
