网易科技讯 8月26日消息，2014中国互联网大会今天在北京国际会议中心举行；Linkedin中国区总裁沈博阳在与网易科技对话时表示，近两个月Linkedin经历了爆炸性增长，其中8月份每周的用户增速达到了6月份的3倍。沈博阳称，Linkedin是专为职场人士打造的社交平台，在平台上面我们可以很容易的加不同应用，而招聘是第一个加上的应用，也是盈利最好的应用。
沈博阳称，中国已经变成Linkedin全球增长排名第二的国家，仅次于美国。
以下是对话实录：
网易科技：非常感谢Linkedin中国区总裁沈博阳先生接受网易科技的采访，我们想请您谈一谈，因为Linkedin已经在中国落地半年多时间了，您能否谈一谈Linkedin在中国的情况呢？
沈博阳：我们是在今年1月份采取一个合资方式进入中国，今年2月份上线简体中文测试版，在过去几个月时间之内做了几件事，一个是提高网速，另一个是本土化产品功能，还有就是增强用户体验，最后是做了大量的线下包括线上市场推广工作，当然这些工作都得到了中国用户的认可，今年5月份，我们的注册用户超过了500万，都是质量非常高的用户，比如说60%都是北上广深四个城市来的，42%的用户有经理以上的职位，20%的客户有海外经历。另外，我们非常欣喜的看到，在最近两个月的时间，我们用户取得了爆发性增长，8月份新增用户数是6月份每周新增用户数的3倍，也就是说增长了200%，这是一个非常强的爆发性的增长。Linkedin在中国已经变成了我们全球增长排名第二的国家，仅次于美国，这是一个非常好的成绩。
另外，我们可以看到用户在网上使用频率提高了，举个例子，在Linkedin搜索的量今年8月份跟去年同期相比增长了260%，还有越来越多的企业客户接受了我们的服务，一个是招聘、一个是营销，还有一个是销售解决方案，越来越多的中国企业接受我们的服务，包括华为、联想这些源自于中国的跨国公司，同时也包括像百度、腾讯、阿里巴巴这样的在中国飞速发展的互联网公司。
综上所述，因为我们的用户取得了爆发性的增长，越来越多的企业开始使用我们，虽然我们刚进入中国早期受到了一些质疑，包括职业社交这个模式到底适合不适合中国，包括我们能不能很好的本地化。我们看到用户高速的增长，爆发性的增长，看到越来越多的企业接受了我们，所以现在我们可以非常骄傲的讲，中国职业社交时代已经到来了。
网易科技：您刚才也谈到了Linkedin的用户属于比较高端的用户群，您觉得对于这些高端用户群的话，Linkedin的优势在哪些方面呢？
沈博阳：一方面讲我们的用户群相对来讲比较高端，另一方面我们非常大的增长点来自本地公司的增长，过去5年，我们本土公司的增长超过了10倍。当然，现阶段的优势很简单，我们是一个全球化的平台，所谓全球化的平台就是说我们有3亿海外用户，我们有超过500万的国内用户，海外用户和国内用户之间有一个非常好的连接关系。
另外一方面，从我们的招聘解决方案去看的话，我们是唯一一家招聘公司能够提供一个全球化的平台，也就是说用我们这个平台的话，你不但可以招到中国的优质人才，也可以招到海外高质量人才，所以这是我们最核心的优势，当然我们会把这个优势发挥到极致，更好的服务相对质量偏高的用户，当然并不妨碍我们吸引其他的客户，现阶段来讲，一定要把质量高的用户服务好。
网易科技：Linkedin的优势是在招聘这一方面的，国内有一些社交的方式，您对此怎么看呢？
沈博阳：总的来讲这是一个好现象或者好消息，首先来讲，Linkedin不是一个招聘网站，招聘只是我们业务盈利模式的方式之一而已，但是当国内越来越的招聘企业拿到新的融资时，说明我们招聘行业在中国是一个欣欣向荣的行业，有几个原因。第一，因为中国整个社会在未来十年会是全球经济发展的中心，中国面临的问题是什么呢？包括同中国制造从中国创造的转型，怎么样创造出更多的人才，另外创造出更多好的经济机会，来满足这些人才的需求，这些方面对招聘公司有非常好的利好。
另一方面，招聘这种模式离钱比较近，商业模式比较清晰，这也是为什么最近受到追捧的原因。
网易科技：现在大家都觉得资本这块市场有点热，很多钱纷纷涌入这个行业，您对这个资本过热的说法怎么看呢？
沈博阳：首先我们必须要承认，资本确实过热，因为热钱过多，另一方面也是大家对中国经济的看好。我觉得互联网非常伟大的方式是什么呢？是完全按照市场经济的方式去运作，没有更多其他方面的影响，所以市场如果认可现在这个估值，我觉得还是让市场来决定。
网易科技：刚刚您也提到了互联网非常伟大，很多企业家在探讨这个问题，有的人觉得互联网有点被神化了，包括传统企业也在做互联网。您对于新兴互联网企业去做传统领域，以及传统企业来进入互联网领域，这种新旧的交锋是怎样的看法呢？
沈博阳：这是一个非常有意思的问题，前两天我去亚布力论坛在郑州的峰会，一些声音讲到，更传统的跨国公司比如联想他们发出的声音是互联网永远替代不了传统行业，但另一方面更有其他的声音是我要前面向互联网投降，就是说互联网是未来的趋势，我们要全面拥抱互联网，其实这两者谈论的角度不一样，最后说的东西是类似的。比如说传统企业来讲，确实互联网无论再强大，毕竟互联网只是一个线上，更多需要服务，无论O2O再强大，必须有厨师来做饭，厂商也必须要做手机才能更好的经营互联网，当然也不能过多的强调传统行业，忽略了互联网，我相信未来的模式是传统行业怎么样放下一些包袱全面拥抱互联网，用互联网的思维看一些事情，反过讲，对互联网公司也要更好的接地气，而不要浮在上面，那样的话，你的商业模式从长远来看也不一定是非常健康的。
网易科技：在招聘领域是否也有新旧交锋呢？
沈博阳：如果单纯看招聘的话，招聘由最早的大家可能用报纸或者线下的方式去招聘，到后来的话，用一些传统的招聘网站去招聘，再后来大家讲到一些所谓的社交招聘，再后来的话，像领英，我们所引领的风潮不单单是一个简单的社交招聘，因为我们做的事不是招聘，我们更多的是帮助职场人士，打造他的一个职业身份，其次是帮助他们来获得知识和洞察，这样的话，他在职场上会发展得更好。另一方面在领英上会发现一些商业机会，不单单包括工作机会，还包括做生意、谈合作的机会，所以，当我们打造了这么好的一个为职场人士的社交平台时，在平台上面我们可以很容易的加不同应用，招聘是我们第一个加上的应用，也是盈利最好的应用。现在我们已经有了两个应用，包括营销解决方案的应用，包括销售解决方案的应用，未来我们还会进入在线教育或者其他行业，所以可以看到领英这个模式有别于传统的招聘，就是我们不做招聘，但是反过来讲，在领英上做招聘效果非常好，因为我们的招聘方式可以触及到那些80%—90%的被动求职者，传统的招聘方式更容易打动主动求职者。
网易科技：除了招聘之外，您提到了，对于企业来说，他们会有一些做生意的机会，这方面能不能详细的说一说，具体是怎样的合作机会呢？
沈博阳：没问题，我们在领英上为大家提供三个在线解决方案，一是招聘解决方案，二是营销解决方案，三是销售解决方案，这三个听上去关联不大，但是你反过去看，招聘就是组建团队，营销是做广告，销售是把产品卖出去，是每一个企业在运营过程中最重要的三个环节。反过来讲，把每个环节目前分解看来，无非是三步，第一步是找到那群人，第二步是给他们传递一个消息，第三步是促进他们产生一个动作。比如说招聘，无非是你的工作机会出来，你找到适合这个工作的人，第二步给他传递信息，告诉他这个公司有多棒，第三促进他们接受你的招聘。
对营销同样是这样的道理，比如说我是联想卖服务器的一个市场部负责人，在领英上可以精准的找到这样一群人，比如说是各个公司IT采购部门的负责人，第二步我在他的页面上给他传递一个消息，告诉他我的服务器有多高，第三步让他们产生对你的品牌喜好，所以把每一个分解开的话，其实都是这么三步，所以我们的平台可以非常好的服务好企业，提供好招聘、营销和销售三个解决方案。
网易科技：这是接下来半年时间内Linkedin的工作重点吗？
沈博阳：应该讲在盈利或者商业化不是我们的重点，我们现阶段非常大的重点还是怎么样提高用户体验，提高基础的用户体验，包括网速变得更快，包括本土化的功能，包括不排除单独为中国市场开发出一些全新产品来，这样的目的就是两件事，一件事是更好的用户增长，第二件事就是我们希望能够有一个更好的用户活跃度。
网易科技：方不方便透露一下接下来半年到一年的时间，您的重点会在哪些方面？
沈博阳：我个人还是持续花很多时间在招聘组建团队上，虽然我们团队已初具规模，但是我们永远欢迎更多的人才进来。第二步是更多的跟总部沟通，把中国运营自主权变得更多，这样我们可以更自由的开发一些本土化的产品和功能。第三步是还是专注做产品，对互联网来讲，没有任何东西比产品体验更重要。
网易科技：非常感谢沈总接受网易科技的专访，谢谢您，也祝Linkedin在中国发展得越来越好。
沈博阳：谢谢！
本文来源：网易科技报道
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王晓易_NE0011
