为了确定全美国哪个州的员工最敬业和最不敬业，Quantum Workplace对全美2013年最佳工作地点中41个城市的数据进行了调查。作为该公司2014年《员工敬业度趋势报告》（Employee Engagement Trends Report）的一部分，参加最佳工作地点调查的城市，每个城市都有70家或以上的公司对员工敬业度进行统计，根据敬业员工的百分比，对这些城市从最敬业到是不敬业进行排名。上榜的地点包括城市及其周边郊区。
进行该项分析的Quantum Workplace公司，将敬业员工定义为那些高度赞扬自己所在的公司，有强烈愿望继续留在公司，工作中付出额外努力的员工。
在员工敬业度最高的城市中，亚拉巴马州的亨茨维尔高居榜首，其中77.6%的员工表示对工作投入。除了员工最敬业，亨茨维尔还摘得“最大改进奖”的桂冠，比去年的数字高出近18%。
入围前五、气候宜人并且员工感到很满足的城市还包括：佛罗里达州的迈阿密—戴德；田纳西州的纳什维尔；德州的奥斯汀。第五名是德州的圣安东尼奥，是唯一一座连续两年入围前五名的城市，敬业的员工比例达到73.5%。
事实证明，敬业度最高的城市的员工，心情也一直更愉快。在前五大城市中，敬业员工的平均百分比为74.9，比全美平均水平高出将近7个百分点。去年，最敬业城市的敬业员工平均百分比要比全美70.3的平均水平高出大约3个百分点。
而在另一端，内布拉斯加州林肯市的敬业员工比例最低，仅有57.1%的员工真正喜欢他们的工作。堪萨斯城和明尼苏达州明尼阿波利斯/圣保罗，也是敬业员工比例较低的城市，排在末尾五位的城市还包括新墨西哥州的阿尔伯克基和内华达州的拉斯维加斯，其敬业员工比例仅有60%多一点。
堪萨斯城和阿尔伯克基连续两年在员工敬业度排名中落入最末五位之列。不过即使是在员工最不敬业的城市，敬业度看似也有所提升。今年，排名垫底的五个城市的敬业员工比例比全美平均水平低大约8个百分点，而去年则落后全美平均水平近11个百分点。
译 刘少宇 校 陈岳林
本文来源：福布斯中文网
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