姚剑波
私人董事会在国内掀起了一阵阵热浪，成为一种时髦。在一些圈子里，好像不知道私董会就是“奥特曼”落伍了。各种关于私董会的传说和介绍也不一样，在一片拥护赞扬声中也有一些挑战的声音。对私人董事会的现在和未来，大家纷纷猜测，看法也五花八门。
究竟什么是私人董事会，私董会怎么玩，为什么现在“热”起来了，私董会的未来会如何。在此进行一个介绍和展望。
什么是私人董事会？
私人董事会是一个学习成长的圈子。这是一群人为了一个目标走到一起，组织成志同道合学习盟友。这个圈子通常有两类人，一类是一些“高处不胜寒”的企业高管老板，有丰富的人生阅历和背景，事业上达到一定规模，但仍在努力希望把企业做得更大更强；另一类是怀揣着抱负带着企业家的使命和梦想的创业者。他们都有一个共同的特征， 对生命对未来抱着好奇心，积极乐观，希望能在完善自己的同时成就他人。
私人董事会是一个新型的“互助式”学习方式。这些非常具有个性的企业家，他们有追求，不满足现状，乐于学习修炼提升自己。但他们不愿回到课堂接受商学院EMBA或总裁班式的教学，希望向有着类似或不同经历背景的人学习。私人董事会打造了这样一个大家共同参与的互动式学习平台，通过专业的组织和引导，通过不同的方式，激发大家的热情和智慧，让大家在付出的同时得到各自的需要，在帮助彼此解决问题中一起思考，开启智慧分享各自的关怀和友爱。
私人董事会是一个共同修炼成长的道场。这是一个有着共同愿景理想和价值观的小组，有自愿约束自己督促自己改变成长的纪律。这些企业家在企业中和家庭里，通常都是“一把手”，稍不留意就变成“我行我素”，很容易放松对自己的言语行为进行约束，久而久之，不加约束的言行势必有损自身在企业和家庭中“柱子”的形象。在私人董事会这样一个场里， 大家都是平等的，这就提供了一个修炼聆听、尊重他人的非常好的环境。自己在这个环境里会感同身受另一种被对待、被尊重的需要。而这些，在商学院，在企业内部或者培训和管理教练和家庭朋友圈子里是无法得到的。
私人董事会是一个一起疗伤的“会所”。企业家在企业社会家庭里，都处在一个非常受尊重享受着各种赞美和“拍马屁”，外表光鲜亮丽，处处表现出无所不能，受人敬仰羡慕。然而，大家都是人，他们在承受着自己家庭之外还有企业这个家的责任，面对着各种有形无形的压力，对企业社会家庭和股东的责任，他们有时候感受到孤独、脆弱、无助。私人董事会把一批同病相怜的人召集在一起，他们一起互相倾诉，分享感受，一起排解情绪寻找安慰。因为有着类似的体会，疗伤的效果就会很明显。
在私人董事会这个平台上，他们通过解决各种各样的问题，分享事业上生活上的收获，进一步感受体会人生价值和意义。
私人董事会怎么玩？
这是一个10-15人的圈子，发起人根据不同的标准和要求选定成员。比如，根据企业规模，行业，地域，个人经历背景，事业发展阶段。同样的相似的或者完全不同的标准或要求，都会各有利弊。所以，没有一定的标准。有些甚至倾向于“混搭”，这完全取决于大家的需要。但业务直接竞争对手通常是要排除在外的。
每个私人董事会通常有一个私董，私董的作用有点类似于部队里“政委”的角色，旨在于组织开展活动，引入专业化丰富的学习方式，引导系统的对话机制，引领创造小组文化和价值观，在小组中协调协作，创造组织的凝聚力。私董在小组发展的不同阶段其角色的重心和作用也不一样，需要及时调试角色，适应成员的需要。但是无论如何，这是一个大家共同护持、维护的集体。
成员活动形式可以多种多样，取决于大家的兴趣和目的。活动的频率通常是二个月一次全员面对面的活动，期间组织其他形式的互动、分享，每个月组织一次私董与成员一对一对话，线上的互动分享，目标企业拜访，专家会谈，等等。此外，其间如果有成员有问题需要紧急的帮助，可以临时安排互助合作。总之，没有一定之规，只是为了一个目的，大家在一起共同学习、启发、帮助，在关怀彼此中成长。
私人董事会为什么现在“热”起来？
本文来源：福布斯中文网
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王晓易_NE0011
