技术工从来都是一种大宗商品。不过从目前来看，在很多行业，他们依然是稀缺资源。
每年，人力资源咨询集团万宝盛华集团（ManpowerGroup）都会发布一份人才短缺调查报告（Talent Shortage Survey），着眼于判断哪些行业最难寻找到执行其企业功能的专业技术人员，并确定这一年最难补充合格人手十种工作。
“当你回顾这过去的九年，不难发现，人才短缺的趋势会一直持续下去，”万宝盛华旗下睿仕管理顾问（Right Management）资深顾问丽贝卡·科瓦尔斯基（Rebekah Kowalski）表示。“雇主找到服务于他们公司的对口人才正变得越来越难。”
事实上，根据今年的调查报告，45%的雇主称，人才短缺致使其服务顾客的能力下降，有37%的雇主称自身竞争力和生产力均下降。
然而，连续第五年高居榜首的是熟练技工，这是一种自2008年之后便年年上榜的职业，不仅如此，从2010年至今，这个职业还一直稳居榜首。
“如今美国没有足够的新技工来顶替退休技工留下的空缺，”科瓦尔斯基表示。“这支工人队伍正日益老化。”
跻身榜单前三甲的还有餐饮酒店业员工和销售代表。餐饮酒店业员工曾在2010年上榜，不过科瓦尔斯基表示，其排名上升是在强烈暗示，随着经济形势不断改善，在餐厅用餐及假期度假的消费增加，对训练有素的餐厅和酒店员工的需求也日益增长。
科瓦尔斯基说，日益严重的人才短缺危机正迫使雇主不断以创新方式来满足他们的需求，而最成功的雇主会投资建立现成的人才渠道。她提到了“多方利益相关者工程解决方案”，即雇主、教育工作者和政府三方联手来创造就业通道，这种方法已经成功服务于多家STEM（科学，技术，工程，数学）雇主，目前也已经被运用到了其他行业。
至于求职者，科瓦尔斯基建议，长期求职无门的待业者应该仔细考虑在过去几年里需求持续旺盛的那些职业。
“我们还需要做更多的工作，来教育那些今后想要养家糊口的人们如何在年轻时做出正确的职业选择。”
科瓦尔斯基表示，对与那些正在求职的成熟职业人士，关键在于要有学习新技能的决心和对自己进行再投资的意愿。
“有很多工作和雇主都真心希望寻找到富有创新精神的个人，因为需要靠这些人来保证工作效率。”
以下是2014年最难填补的十大工作空缺：
熟练技工
餐饮酒店业员工
销售代表
教师
司机
会计和财务人员
非技工类工人
IT人员
工程师
护士
译 刘少宇 校 李其奇
本文来源：福布斯中文网
责任编辑：
王晓易_NE0011
