Collegefeed联合创始人兼CEO桑吉夫·阿格拉沃尔（Sanjeev Agrawal）拿找工作跟找对象对比绝非偶然。不管是工作还是另一半，找到理想的那个都绝非易事，要是你不知道从哪里或者如何着手，那难度甚至会更大。
加州山景城已成立一年的初创公司Collegefeed将科学技术和一点人工的牵线搭桥元素应用到帮助大学生和毕业不久的大学生连接合适的雇主的过程当中。本周，该公司计划宣布将其产品推向更多的雇主，为其平台增加eBay、思科等知名公司。
“我们的目标是，在学生和雇主之间建立尽可能多的联系。”阿格拉沃尔接受采访时表示。
Collegefeed免费开放给求职者和他们所在的大学，与职业社交网站LinkedIn有些相似之处。不过Collegefeed是致力于满足大学生和毕业生寻找实习机会或者第一份或第二份工作的特定需求，面向在为入门级职位寻找合适人选上遇到困难的公司，尤其是小公司。
通常来说，年轻人工作经验不多，因此Collegefeed为他们设立个人主页突出他们所具备的东西：成绩、参与的课程项目、可显示出个人技能的工作经历和自我陈述。学生们还需要指出他们对哪些公司和哪类工作最有兴趣。如果他们的个人资料初稿做得不够好，Collegefeed在将它们纳入数据库之前会提示他们进行修改。
Collegefeed还跟雇主合作提炼它们希望特定职位申请人具备的品质，如有需要，Collegefeed还会帮助雇主改善形象，从而更好地吸引求职者。该公司的软件接着会筛选学生的个人资料进行一些基础的配对，之后由人工进行审阅，进而给雇主提供最好的匹配选择。
信息鸿沟
该系统的重要之处在于，它能够给雇主和学生带来其它途径无法提供的选择。
阿格拉沃尔指出，大多数学生并不知道实际上可能有大量的公司看重他们的技能，想向他们抛出橄榄枝。他举例说，一名对大数据分析有兴趣的计算机科学专业毕业生肯定会知道谷歌有从事那一领域，但可能不知道大批的创业公司以及沃尔玛、Safeway等零售商也需要数据分析人才。
“信息鸿沟很大。”他说道，“很多公司都在物色优秀的写手，而乔治华盛顿大学甚至是斯坦福大学的学生并不知情。”
雇主需要向Collegefeed支付筛选职位候选人的费用，它们可依据技能、地区或者其它条件来精准锁定候选人。“对于小型创业公司的CEO来说，我们省去了他们派人到斯坦福大学举办人才招聘会的麻烦。”阿格拉沃尔说道。
Collegefeed规模还很小。阿格拉沃尔透露，公司的数据库覆盖来自400所大学（如斯坦福、哈佛等）的数万名学生。约有500家美国公司和跨国公司在使用Collegefeed的服务寻找至少一部分职位的候选人，其中包括大约50所大企业，如NBC环球、谷歌和甲骨文。
Collegefeed每天给数十名学生匹配潜在的雇主，它承诺给其数据库纳入的学生至少匹配三家公司。（皓慧）
