17日深夜，CBA联赛官方发布了公告，对于外援注册人数、出场时间以及国内球员限薪进行了明确的规定，其中最值得关注的，还是CBA即将推出的工资帽。
从2020-21赛季开始，CBA开始对国内球员限薪，设定工资帽上限。第一版的初始工资帽基准值为3600万，上下浮动缓冲值1200万，其中顶薪为工资帽的25%，第一年为900万。
对于这项公告，想必作为球迷是欢欣雀跃的，工资帽的推出意味着CBA朝着NBA又向前了坚实的一大步。
尽管目前NBA在我国的前景有些扑朔迷离，但在商业运作和可持续发展的角度，NBA依然是全球首屈一指的超级联盟，他们身上有太多可借鉴之处。
其中最核心的两点：选秀制度和工资帽体系，现在也已经都被CBA引入。
尽管选秀制度仍然处于初级阶段，工资帽的推行现在也难说效果，但我们都知道，这一步迟早都要迈出去，而且选择走出这一步，就很难再回头。在这个不算最好的时间点做出这一重大决定，必须为姚明的勇气点一个赞。
NBA工资帽咋弄的？
但实际情况远不是单纯宣布规定，设定一条基准线就万事大吉的。其阻力和难度其实是非常大的。换言之，我们所有人都意识到推行工资帽制度在所难免，但迟迟没能真正付诸行动，核心问题在于，我们能否在现有篮坛局势甚至是国情下，打造出一套完整且行之有效的体系，为未来十年甚至五十年打好地基，并全力实施下去，这一切都还任重道远。
一个简单的例子：2017年NBA在2011年劳资协议的基础上，增订了最新版的NBA条款（Collective-Bargaining-Agreement），即我们所说的劳资谈判协议，在这版可以随意从官网上下载下来的英文版本PDF文档里，光是规则就写了足足482页，而且所有条款，都可以在文档里找到详细的规则对照。
而我们目前的CBA联盟，还缺乏一个能够和资方平起平坐的劳方代表，也就是我们经常能在新闻中看到的球员工会，工会由球员担任主席和轮值副主席，并聘任专业的律师以及高级精算师作为辅助。球员工会作为劳方发言，参与工资帽的制定，并且探讨一系列规则，为球员争取最大化的利益。而目前NBA就是一个典型劳方强势的联盟，他们挣到了几乎全球最高的平均工资，并且球员拥有巨大的话语权，这一切，都得益于这一届球员工会的强势。
而CBA这里，暂时还没有明确的有发言权的球员工会，而与资方谈判更是无从谈起。因此对于目前的篮协主席姚明而言，他要想的头等事情，就是要先站在球员的角度去争取利益，又要站在老板的角度试图避免问题，夹在中间的他必须保持公正，同时尽可能推动CBA的向前发展。
NBA劳资纠纷（资料图）
事实上，当工资帽规则即将推出的新闻出现在各大体育网站的版面上时，球迷们也还是各执一词，无法达成一致。对于CBA联赛来说，3600万也应该是一个经过反复研讨推出的基准线。而根据NBA的一贯玩法，真正清算工资帽的时间是整个赛季结束之后，所有的篮球相关收入拿出一个比例（目前是49%-51%），再除以所有球队，得出最后的数字。
CBA工资帽会出现乔丹特例吗？
因此，CBA联赛的首要任务就是透明化：他们需要把所有的收入和开支全部拿出来与老板们（未来还要与劳方代表们）一一清算，保证公平公正。
与此同时，有消息称CBA还会在2020-21赛季开始全面公开所有球员的合同金额。这在中国的体坛应该是头一个，但到NBA乃至其他几大联盟，我们很容易就能从专门的网站上找到球员精确到个位数的年薪，以及合同条款和细节。CBA所做的是创举，当然也是亡羊补牢。
一旦工资帽顺利推行，将会极大化促进CBA的整体提升，在多个方面能够形成质变：工资帽的核心其实是降薪，每个球队的支出有上限（目前的工资帽仅限于国内球员，外援将会在后续再设规定），避免了有老板大规模砸钱导致的实力不均衡以及后续的军备竞赛。
但与此同时，也保证了投入的下限：新版规则里最低支出不得少于2400万，而姚明也曾在之前的CBA大会中强调，将会逐渐清除那些不愿意投入也没有上进心的俱乐部，让更愿意促进中国篮球发展的企业进驻，工资帽将是一个良性循环，20支球队作为利益共同体，共同打造一个职业而规范的联盟。
而可以预期的是，季中球员交易或者裁员再就业将会在CBA中出现——工资帽是参考，也是上下两条红线，球队需要为自己的经营做出考虑。与此同时，每个球员的身价以及薪水，将真正由整个联盟来界定：如果一名强队的替补，在本队工资只有100万，而缺乏这个位置的其他中下游球队开出500万来抢人，母队只能选择匹配或者放弃，这将会催生出更多的人员流动，对于整个中国篮球来说，人才的彻底平均化，将会是真正利在千秋的功业。
丁彦雨航和郭艾伦下一份合同最高只能900万了
而目前设定900万的顶薪，还没有后续的条款进行备注，我们也暂时无法确认是否可以在合同中增加涨幅或者条件选项，这些都在NBA的劳资协议中有着明确规定。好在CBA公司在两年前就已经推出了“基本CBA标准合同”，只需要将合同规则细节更明确，就能够打造出一份基础版的CBA工资帽规则。
而当前看来，应该有几位球员的工资，大大超出了900万的顶薪标准。而根据报道，“已经签约的合同不做改变”，但如果工资帽推行，这些球员的工资应该还是会计入工资帽，CBA必然要做出一些决策来应对。
不过NBA也给过类似的借鉴：1997-1998赛季迈克尔-乔丹的工资高达3300万，而当时的NBA工资帽也才2690万，比工资帽高22.6%。而联盟为了留住这棵摇钱树，总裁大卫-斯特恩特批了一个豁免条款：乔丹的工资不计入工资帽。尽管这一做法看起来有违公平，但却保障了NBA的大量收入。对于CBA来说同样是一个合理的参考：CBA可以选择让每支球队给出一个保护名额，该球员的工资不计入总的工资帽，保护名额直到这份合同结束后作废，就很容易解决当下的问题。
不出意外，中国男篮一哥易建联，亚洲第一控卫郭艾伦，四字外援丁彦雨航在接下来的合同中不能超过900万，今年夏天刚与新疆签了大合同的周琦会像乔丹那样成为特例吗？
面对工资帽，周琦郭艾伦心情不一
当工资真正全面公布，球迷们就可以根据球员工资，进行更多的原本在NBA里才有的玩法了。包括配平交易打包，以及根据本队工资情况建言，给主队寻觅潜在的交易目标。而球员是否配得上价钱，也终于可以光明正大地进入讨论中，CBA如果能把自己的历史和数据系统做起来，至少在联盟制的篮球联赛里，CBA就真的有可能无限接近NBA了。
中国式合同需规避
当然，我们仍然会有一些担心，尤其是CBA多年来的顽疾，依然值得警醒。其中最典型的莫过于“阴阳合同”，联盟如何保证球队呈递上来的合同是绝对真实没有暗藏条款的，其实需要更大的监管力度，和更强力的处罚规定。
而从前那些奇葩的“君子协定”，类似于“全运会代表条款”，“交换女篮甚至举重选手”将会一去不复返。对于姚明来说，怎样保持联盟的真正公正，将是一个非常严峻而巨大的课题。
然而此时此刻，尽管我们的工资帽体系只露出冰山一角，却仍然让人看到前途的光明。我们的联赛还留出了一年的缓冲期，让各支球队在这段时间里适应调整。
到2020-21赛季开始，崭新的队徽和球馆布置，全新的线上周边商店，以及越发完善的联赛规则会逐渐推进。CBA将进入新的纪元，我们能做的是期待，给出建议，并认真监督。这是我们自己的联赛，我们都希望它越来越好。
本文来源：网易体育
作者：里多
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