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15. 人力资源管理 第四章第二节 战略性人力资源管理的具体内容 2
2022年9月29日 2244观看
中级经济师人力资源管理|经济师课程|经济师职称
大学课程 / 经济管理 / 经济学
共51集
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1
人力资源管理 第一章第一节 需要动机与激励
27:04
2
人力资源管理 第一章第二节 激励理论 1
42:39
3
人力资源管理 第一章第二节 激励理论 2
19:12
4
人力资源管理 第一章第三节 激励理论在实践中的应用
24:45
5
人力资源管理 第二章第一节 领导理论 1
24:42
6
人力资源管理 第二章第一节 领导理论 2
39:29
7
人力资源管理 第二章第二节 领导风格与技能
30:38
8
人力资源管理 第二章第三节 领导决策
17:07
9
人力资源管理 第三章第一节 组织设计概述
39:54
10
人力资源管理 第三章第二节 组织文化
35:44
11
人力资源管理 第三章第三节 组织变革与发展
37:06
12
人力资源管理 第四章第一节 战略性人力资源管理及其实施过程 1
37:59
13
人力资源管理 第四章第一节 战略性人力资源管理及其实施过程 2
32:34
14
人力资源管理 第四章第二节 战略性人力资源管理的具体内容 1
30:20
15
人力资源管理 第四章第二节 战略性人力资源管理的具体内容 2
23:16
16
人力资源管理 第四章第二节 战略性人力资源管理的具体内容 3
29:07
17
人力资源管理 第五章第一节 人力资源规划及其供求预测 1
40:05
18
人力资源管理 第五章第一节 人力资源规划及其供求预测 2
26:43
19
人力资源管理 第五章第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法
44:28
20
人力资源管理 第六章第一节 甄选及其有效性
38:32
21
人力资源管理 第六章第二节 甄选的主要方法 1
38:11
22
人力资源管理 第六章第二节 甄选的主要方法 2
26:07
24
人力资源管理 第七章第二节 绩效计划与绩效监控
21:05
25
人力资源管理 第七章第三节 绩效评价与绩效管理工具 1
33:17
26
人力资源管理 第七章第三节 绩效评价与绩效管理工具 2
37:47
27
人力资源管理 第七章第四节 绩效反馈与结果应用-第五节 特殊群体的绩效考核
36:25
28
人力资源管理 第八章第一节 薪酬管理概述
47:59
29
人力资源管理 第八章第二节 股权激励 1
28:43
30
人力资源管理 第八章第三节 特殊群体的薪酬管理-第四节 薪酬成本预算与控制
23:53
31
人力资源管理 第九章第一节 培训与开发决策分析-第二节 培训与开发的组织管理
43:05
32
人力资源管理 第九章第三节 职业生涯管理
43:57
33
人力资源管理 第十章第一节 劳动关系概述
49:01
34
人力资源管理 第十章第二节-第四节
25:27
35
人力资源管理 第十一章第一节 劳动力市场概论
18:07
36
人力资源管理 第十一章第二节 劳动力供给
41:58
37
人力资源管理 第十二章第一节 工资水平与工资差别
37:52
38
人力资源管理 第十二章第二节 就业与失业
26:09
39
人力资源管理 第十三章第一节 人力资本投资的一般原理
22:08
40
人力资源管理 第十三章第二节 人力资本投资与高筹教育
38:17
41
人力资源管理 第十四章第一节 劳动合同履行和变更
24:01
42
人力资源管理 第十四章第二节 劳动合同解除和终止 1
22:00
43
人力资源管理 第十五章 社会保险法律
32:22
44
人力资源管理 第十六章第一节 你基本养老保险-第二节 基本医疗保险
51:59
45
人力资源管理 第十六章第三节 工伤保险
43:52
46
人力资源管理 第十七章第一节 劳动争议-第二节 劳动争议处理的原则和范围
18:33
47
人力资源管理 第十七章第三节 劳动争议处理的基本程序
41:49
48
人力资源管理 第十八章第一节 劳动法律责任-第二节 社会保险法律责任
32:19
49
人力资源管理 第十八章第三节 劳动监察-第四节 行政争议处理
32:19
50
人力资源管理 第十九章第一节 评价发现 1
33:05
51
人力资源管理 第十九章第二节 激励保障
39:55
52
人力资源管理 第十九章第三节 管理使用
25:57
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