“备选”变“优选”：岳阳的技能观，正在车间里被重新定义

红网时刻新闻记者 向小雨 通讯员 何龙 岳阳报道

7月16日，岳阳市高级技工学校的实训车间里，十几名中学生围在一台3D打印机前，看着喷头层层堆叠，一个立体模型逐渐成型；隔壁教室，几个少年正对着电脑尝试用AI工具生成创意海报；面点实训室里，花式馒头刚出笼，孩子们捧着自己的作品，舍不得咬下第一口。

7月16日，岳阳市人社局在6所技工（职业）院校和培训学校举办技能体验活动。

同一时间，湖南省工业技师学院的机器人操作区排起了长队，岳阳职业技术学院的无人机在操场上空划出弧线，湖南海纳技工学校的视频剪辑课座无虚席。

家长带着孩子制作面点。

这不是普通的校园开放日，而是2026年世界青年技能日暨湖南技能宣传周期间，岳阳市为青少年打开的一扇窗——7月15日至22日，在第十二个世界青年技能日与湖南技能宣传周活动期间，岳阳市人社局以“技能改变世界 技能照亮前程”为主题，推出技能体验、大咖宣讲、政策咨询、招聘对接、数字传播、榜样展示六大板块活动，把技能的种种可能，摆到公众面前。

当青少年走进车间，偏见开始松动

技能宣传周期间，全市技工院校、培训机构、公共实训基地、技能大师工作室面向社会敞开大门，推出丰富的体验项目。

很长一段时间里，“学技术”在不少家长和学生的排序中总是靠后。高考是独木桥，大学是默认选项，而技工院校往往被贴上“备选”的标签。这种认知偏差，不仅扭曲了人才结构，也让大量适合走技能路线的年轻人错过了更适合自己的赛道。

改变认知，从体验开始。

7月15日-19日，岳阳市人社局将全市技工院校、职业培训机构、公共实训基地、技能大师工作室全面向全市中小学生、青年、劳动者开放。湖南省工业技师学院、岳阳高级技工学校、湖南海纳技工学校、岳阳职业技术学院、岳阳爱心职业技能培训学校、岳阳名厨职业技能培训学校六所重点推荐体验点敞开大门，各县市区同步设置站点。

工业机器人操作、3D打印、无人机操控、AI工具应用、电商直播、非遗手工、母婴护理、中式面点……数十个项目全部免费向公众开放。

一个值得注意的细节是：不少孩子是家长陪着来的。家长们在旁边看着孩子动手操作时的专注神情，眼中的疑虑正在被另一种情绪替代——或许，让孩子走上技能成才这条路，并不是将就，而是通往另一种人生的坦途。

“第一次走进实训教室，看到这么多现代化设备，还能亲手操作，感觉很新奇。”一名参与体验的中学生说，“原来学一门实实在在的技术也很有发展前景。”这句朴素的话，恰恰击中了一个关键命题：技能教育的问题，从来不在技能本身，而在于认知。

为了让这种认知转变更加深入，技能宣传周期间，国家级技能大师、湖南省技术能手、巴陵工匠等一批来自一线的技能领军人物通过短视频集体亮相。他们从普通技工成长为行业骨干的真实经历，比任何说教都更有说服力。“岳阳人社”微信公众号同步开设“岳阳工匠”专栏，公共场所大屏、技工院校宣传栏集中展示高技能人才先进事迹。

这些来自本土的榜样，正在打破“唯有读书高”的单一评价尺度，让技能从业者有尊严、有地位、有前途——这座城市的诚意正在被更多人看见。

从“学技术”到“好就业”，一条完整的链路正在打通

7月20日，岳阳2026年“百日千万招聘专项行动”专场招聘会举行。

技能宣传不能止步于展示，还需要打通出口——让学技术的人找到好工作，让求贤若渴的企业招到对的人。

7月20日，岳阳2026年“百日千万招聘专项行动”专场招聘会在岳阳市人才超市举行。110家企业、4000余个岗位，涵盖制造业、食品加工、生物医药、新材料、商贸服务等多个领域。线上线下同步推进，线上云聘会将持续至8月16日。

白象食品股份有限公司招聘主管李凤池说得很直白：“单独线下招工受众有限，人社局统一举办大型专场，集中汇聚大量求职人群，大大降低企业招聘成本。”把分散的供需两端拢到一起，让找人、找岗的成本降下来——这场招聘会的底层逻辑，其实就藏在这句话里。

值得关注的是，上海华勤技术广东瑞勤科技有限公司专门设置了残障人才招聘板块。该公司招聘负责人周成喜表示，借助专场招聘会精准对接有就业意愿的特殊群体，既履行企业社会责任，也为他们搭建稳定的就业桥梁。这一细节，让招聘会多了一层人文温度。

岳阳市人才超市工作人员在指导蒋思甜与企业对接。

刚结束高考的蒋思甜在现场与湖南金拱门食品有限公司达成暑期零工初步就业意向。“工作时长、薪资标准全部透明，还有人社部门把关，父母也很放心。”对于刚刚走出校园的年轻人来说，这种规范、透明的对接渠道，弥足珍贵。

职业指导区。

招聘会还特设职业指导专区，5名资深职业指导师提供“一对一”服务；业务骨干现场解答就业帮扶、社会保险、劳动维权等政策咨询；直播带岗同步开启，5家企业走进直播间。从技能培训到岗位对接，从政策解读到稳定就业——这条链路正在被完整打通。

人社直播间。

如果说招聘会解决的是“岗位从哪里来”，那么政策宣讲回答的则是“技能从哪里学”。在政策宣讲环节，岳阳市人社局创新引入数字人宣讲模式，通过官网、官微发布图文并茂的政策解读内容，将政府补贴性培训政策、职业技能等级认定流程精准送达城乡劳动者。

线下同步组织政策宣讲团，面对面解读湖南省“技兴三湘 一人一技”职业培训计划，现场指导群众如何申请免费职业技能培训。这种“数字人+图文+面对面”的多维传播方式，既打破了时空限制，也照顾到不同群体的信息获取习惯，让好政策真正从文件里走出来，落到需要它的人手里。

把“一阵风”变成“长效化”

办活动容易，难的是让活动留下东西。岳阳今年技能宣传周最值得关注的，不是场面有多热闹，而是它在试图构建一个从认知重塑、技能提升到稳定就业的完整闭环。

让青少年“看到”技能——打破“技校是退路”的偏见；让劳动者“学到”技能——通过政策宣讲降低培训门槛；让就业者“用到”技能——通过招聘会实现人岗精准匹配。这环环相扣的设计，不是图一时热闹，而是在下一盘长远的棋。

当然，一周的活动只是一个开始。技能人才的培养是慢功夫，需要持续的制度供给和社会观念的深层转变。但岳阳至少已经迈出了重要一步——让技能从“不得已的选择”变成“被主动看见的选项”。

育才造士，为国之本；技能兴业，于斯为盛。当一座城市愿意在技能这件事上花心思、下功夫、搞创新，它收获的不仅仅是一批掌握硬本领的劳动者，更是一个尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。

这个夏天，岳阳的青少年们在实训车间里找到了兴趣，求职者在招聘会上看到了方向。而技能，正在照亮越来越多岳阳青年的前程。