产改深化年，工会出击：打好工匠培育“组合拳”

（原标题：产改深化年，工会出击：打好工匠培育“组合拳”）

2026年全国两会胜利闭幕，“加快发展新质生产力”、“深入实施人才强国战略”、“扎实推进共同富裕”等宏伟目标再次被置于聚光灯下。与之紧密呼应的是，如何培养一支规模宏大、素质优良的能工巧匠、大国工匠队伍，成为代表委员们热议的焦点。两会代表纷纷建言，要打通技能人才职业发展通道，让“新八级工”制度真正落地，实现“技高者多得”，这为新时代产业工人队伍建设改革（产改）指明了深化方向。2026年作为产改持续深化的关键之年，面对国家战略的迫切要求，培育一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，已成为时代赋予工会组织的重要使命。如何将“深化”二字落到实处，破解工匠培育工作中长期存在的“碎片化”、“重使用轻培养”等难题，考验着各级工会的智慧与担当。

近日，由中工科创发布的《新时代工匠人才培育体系构建与实施路径》研究报告，为这一课题提供了系统性的思考框架与实践指引。该报告指出，工匠培育并非单一的技能培训，而是一项涉及遴选、培养、使用、评价、激励、保障与作用发挥的复杂系统工程。工会作为亿万职工的“娘家人”和产改的重要推动力量，必须从“单点突破”转向“系统施策”，打好一套精准有力的“组合拳”。

第一拳：筑基行动，搭建体系化培育平台。

培育工匠，首先需要肥沃的土壤和坚实的基座。这与两会期间关于“深化产教融合、校企合作”的呼声高度一致。工会应发挥组织优势，牵头或协同建设一批实体化、功能化的工匠学院、劳模和工匠人才创新工作室、技能实训基地。这些平台不应仅是挂名的“牌子”，而要成为集技能传承、技术攻关、创新孵化、交流展示于一体的“枢纽”。例如，一些地方工会推动建设的区域性、行业性工匠学院，正是将企业的实际需求、院校的教育资源与工会的政策支持进行有效整合，为工匠成长提供了从理论到实践的完整闭环。研究报告强调，平台建设需注重“可持续运营”，避免“重建轻用”，这正是工会可以发挥主导作用的关键环节。

第二拳：赋能行动，贯通“选-育-践-赛-评”动态闭环。

打通工匠的职业发展通道，不能仅靠一纸证书，更需要建立一套科学、动态的赋能体系。两会期间，“新八级工”制度的完善与落实被多次提及。研究报告提出的“选、育、践、赛、评”五环相扣闭环机制，正是对这一热点的系统回应。“选”即精准画像，通过科学评估发现苗子；“育”即按需施教，提供前沿、系统的课程资源；“践”与“赛”即战场练兵，通过项目攻关和劳动竞赛淬炼真本领；“评”即科学认证，将能力提升与“新八级工”职业技能等级认定有机衔接。各级工会广泛开展的劳动和技能竞赛，正是“践”与“赛”最生动的载体，未来可进一步向赛前系统性培训、赛后成果转化延伸，放大竞赛的综合价值，让竞赛真正成为人才脱颖而出的主渠道。

第三拳：畅通行动，打破职业发展的“隐形天花板”。

“新八级工”制度的落地，打破了技能人才纵向晋升的天花板，但如何让“技高者多得”从理念成为普遍现实，是两会代表关切的核心。工会要当好“助推器”和“润滑剂”。一方面，要大力推动企业建立健全“新八级工”自主评价机制，并确保评价结果与薪酬待遇、岗位晋升、荣誉奖励等硬挂钩。另一方面，要积极拓展技能人才的发展空间，推动其参与企业管理、享有相应政治待遇。研究报告所倡导的“七位一体”全链条培育体系中，“激励”与“保障”环节的落实，尤其需要工会通过集体协商、民主管理等制度性渠道去推动和守护，切实解决技能人才发展的后顾之忧。

第四拳：生态行动，营造尊匠崇技的浓厚氛围。

工匠的茁壮成长，离不开阳光雨露般的社会生态。这与两会弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”的强音同频共振。工会要成为优良生态的“营造者”。这包括大力弘扬“三种精神”，持续讲好工匠故事；也包括搭建跨企业、跨行业的工匠交流社群，促进知识共享与协同创新；更包括关注工匠的身心健康与持续发展，提供人文关怀。一个尊重技能、崇尚创造、允许试错、价值彰显的生态，才能让工匠们心无旁骛、追求卓越，也才能回应两会“让技能成为青年骄傲选择”的深切期待。

深化产业工人队伍建设改革，工会组织责任在肩、大有可为。打好这套“筑基、赋能、畅通、生态”的组合拳，意味着工会工作要从传统的活动型、服务型，更多地向战略型、赋能型升级。其目标，正是要构建一个让广大产业工人技能有提升、成长有通道、贡献有回报、价值有尊重的良性循环，从而为高质量发展、为加快发展新质生产力注入最澎湃、最持久的人力资本动能。这既是落实国家战略与两会部署的必然要求，也是工会组织体现自身价值、赢得职工信赖的时代答卷。