东湖评论：潮涌荆楚，群贤毕至

2月10日，全省组织部长会议召开，会议强调，要坚持人才强省战略为牵引，加大“引”的力度、强化“用”的导向、提供“优”的服务，推动“才聚荆楚、才兴荆楚、才悦荆楚”，打造全国重要人才高地。这为我省后续人才工作的开展提供了明确方向。唯有真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，方能切实将人才优势转化为发展动能，为加快建成中部地区崛起的重要战略支点提供更加有力的组织保证。

真心爱才，核心在于营造一种发自内心的尊重与珍视人才的社会氛围和文化生态。从古至今，湖北便是人文荟萃之地，从屈原的家国情怀到李时珍的济世匠心，尊重知识、崇尚人才的基因早已融入血脉。新时代，这份“真心”更需化为具体而微的实践。各级领导干部需率先垂范，主动与人才交朋友、结对子，倾听他们的声音，让人才找到“此心安处是吾乡”的归属感。从东湖之滨到长江两岸，从繁华都市到县域基层，都应以最大的诚意，呵护每一份才智的热情。对扎根基层、服务乡村的“田秀才”“土专家”，对坚守一线、攻关“卡脖子”技术的工程师，不仅要给予一定物质保障，更要通过荣誉表彰、事迹宣传等方式让他们的精神成为风尚，真正形成“近者悦、远者来”的局面。

悉心育才，便是以系统、精准、长远的眼光，构建多层次、全周期的人才培养体系，为人才的成长提供好的环境。湖北坐拥武汉大学、华中科技大学等百余所高校和众多科研院所，科教资源富集，这是培育人才的天然优势，但更需将优势转化为胜势。一方面，要深化产教融合、校企合作，围绕湖北省“51020”现代产业集群的需求，动态调整学科设置和培养方向，将人才培养与光电子信息、新能源与智能网联汽车、生命健康等前沿产业相融合。另一方面，要注重青年人才的早期发现和持续支持。完善“楚天英才”“青年拔尖人才培养”等计划，为有潜力的青年学者、创业团队提供强有力的支持。同时，搭建更多像“光谷青桐汇”这样的创新创业平台，鼓励大胆探索、宽容失败，让青年人才的创新火花在荆楚大地上尽情迸发。

倾心引才，旨在吸引全球顶尖人才和急需紧缺人才汇聚湖北。打造全国重要人才高地，必须具有国际视野和竞争意识，在人才争夺战中赢得主动。要实施更加开放、更具竞争力的人才引进策略。依托武汉具有全国影响力的科技创新中心、东湖国家自主创新示范区等重大平台，聚焦国家所需、湖北所能、未来所向的重点领域，精准绘制“人才地图”，实施“靶向引才”。大力引进科学家、一流科技领军人才和创新团队，特别是能够引领产业变革的“帅才”和解决关键核心技术难题的“将才”。除了传统的刚性引进，要更加注重柔性引智，通过“候鸟型”专家、项目合作、技术咨询等方式，不求所有、但求所用。发挥湖北“九省通衢”的区位优势和日益完善的国际交往功能，办好华创会等品牌活动，将其打造为汇聚天下英才的“强磁场”。

精心用才，要建立以信任为基础、以贡献为导向的人才使用模式，最大限度地激发人才的创新创造活力，将人才优势切实转化为发展优势。用好用活人才，是人才工作的最终落脚点。要破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的考核模式，加快探索建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。在重大科技攻关、重点项目建设中大胆使用青年人才，探索“揭榜挂帅”“赛马”等制度，让有真才实学的人才有用武之地。同时促进人才链、创新链、产业链深度融合。推动高校、科研院所的人才智力资源向企业、向一线流动，鼓励科研人员兼职创新、在职创业。完善科技成果转化激励机制，切实保障人才在成果转化中的合法权益，让知识、技术、管理等要素的价值得到充分体现。

“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”人才工作是关乎当下也关乎长远的重要工作。做到了真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，才聚荆楚、才兴荆楚、才悦荆楚便水到渠成。昔人言：“致天下之治者在人才。”今日荆楚，正以海纳百川的胸襟与笃行不怠的魄力，将人才资源切实转化为高质量发展的动力。做好人才工作也必将为湖北加快建成中部地区崛起的重要战略支点作出新的更大贡献。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：江懿枫（武汉经开区“车之声”团队）

责编：王舒娴

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