(原标题:【地评线】中安时评:以“C位”礼遇人才,用智慧点亮城市未来)
记者从人力资源社会保障部了解到,2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动正在全国各地展开。今年秋招,一些中西部省份主动走向教育资源丰富的地区,为产业发展招揽优质人才。
城市因人才而兴,人才因城市而聚。人才是城市发展的“第一资源水”,城市是人才发光的载体。当下,城市的竞争已经从“拼资源”“拼政策”转向“拼人才”“拼生态”,人才对城市的重要性不言而喻,不仅要创新方式方法引进人才,更需要实现人才与城市的双向奔赴。人才选中一座城市,不仅看重发展平台,更在意尊重与关怀。以“C位”礼遇人才,给予人才最大的诚意,才能更好地引好才、育好才、用好才,让智慧充分涌流,为城市高质量发展注入源源不断的人才活水。
带着岗位“走出去”,以“C位”展现揽才诚意。做好人才工作,要破解“供需错配”的问题,就需要看到“守株待兔”式招聘带来的人才供给不足问题,要以“走出去”的方式,以“求贤若渴”的诚意,让人才看到这不仅是一份工作,更是可以扎根发展的未来。同时,“走出去”揽才的方式,让被动“等人才”变成主动“揽人才”,在政策供给上做足文章,让人才感受被重视的温度。引才不是“抢人头”,而是“找对人”。围绕城市发展需求,绘制“人才地图”,坚持“缺什么补什么”,既能为岗位注入新活力,也是对人才的尊重,让人才与岗位更匹配。
搭建舞台“展所长”,以“C位”用心呵护人才。对人才而言,最大的尊重莫过于让其才华有用武之地;对城市而言,最好的引才方式莫过于搭建能让人才实现价值的平台。让人才能“活水”长流,既要破解“水土不服”困境,了解人才成长期盼,为他们提供更有针对性的培训计划,让人才“英雄有用武之地”,也要为人才提供场地、资金、资源等支持,让人才能够在城市的“C位舞台”上尽情施展。真正的呵护,不是“一引了之”,而是持续赋能,让人才与城市共同进步。让人才在敢于挑战“卡脖子”技术、尝试前沿领域中,更好实现自我价值的跃升,为城市带来新突破。
暖心服务“愿扎根”,以“C位”实现人尽其才。留住人才,靠的不是一时的政策吸引,要解决好住房、教育、医疗等后顾之忧,以长久的暖心服务,让人才“愿扎根”。同时,要积极为人才松绑,完善人才管理制度,做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才,既给平台、给机会、给信任,又以“C位”赋予干事权、发展权,真正实现“人尽其才、才尽其用”,形成“人人成就城市,城市成就人才”的良性循环,让人才与城市共同成长。
未来,一座城市的高度,必将由人才的厚度决定。当城市把C位留给人才,用诚意打动人才、用平台成就人才、用生态留住人才,让更多人才向城市聚拢,与城市携手并肩,以人才兴引领“发展强”,实现“产业旺”,绘就城市更美好的未来。
