【地评线】中安时评：以“C位”礼遇人才，用智慧点亮城市未来

　　记者从人力资源社会保障部了解到，2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动正在全国各地展开。今年秋招，一些中西部省份主动走向教育资源丰富的地区，为产业发展招揽优质人才。

　　城市因人才而兴，人才因城市而聚。人才是城市发展的“第一资源水”，城市是人才发光的载体。当下，城市的竞争已经从“拼资源”“拼政策”转向“拼人才”“拼生态”，人才对城市的重要性不言而喻，不仅要创新方式方法引进人才，更需要实现人才与城市的双向奔赴。人才选中一座城市，不仅看重发展平台，更在意尊重与关怀。以“C位”礼遇人才，给予人才最大的诚意，才能更好地引好才、育好才、用好才，让智慧充分涌流，为城市高质量发展注入源源不断的人才活水。

　　带着岗位“走出去”，以“C位”展现揽才诚意。做好人才工作，要破解“供需错配”的问题，就需要看到“守株待兔”式招聘带来的人才供给不足问题，要以“走出去”的方式，以“求贤若渴”的诚意，让人才看到这不仅是一份工作，更是可以扎根发展的未来。同时，“走出去”揽才的方式，让被动“等人才”变成主动“揽人才”，在政策供给上做足文章，让人才感受被重视的温度。引才不是“抢人头”，而是“找对人”。围绕城市发展需求，绘制“人才地图”，坚持“缺什么补什么”，既能为岗位注入新活力，也是对人才的尊重，让人才与岗位更匹配。

　　搭建舞台“展所长”，以“C位”用心呵护人才。对人才而言，最大的尊重莫过于让其才华有用武之地；对城市而言，最好的引才方式莫过于搭建能让人才实现价值的平台。让人才能“活水”长流，既要破解“水土不服”困境，了解人才成长期盼，为他们提供更有针对性的培训计划，让人才“英雄有用武之地”，也要为人才提供场地、资金、资源等支持，让人才能够在城市的“C位舞台”上尽情施展。真正的呵护，不是“一引了之”，而是持续赋能，让人才与城市共同进步。让人才在敢于挑战“卡脖子”技术、尝试前沿领域中，更好实现自我价值的跃升，为城市带来新突破。

　　暖心服务“愿扎根”，以“C位”实现人尽其才。留住人才，靠的不是一时的政策吸引，要解决好住房、教育、医疗等后顾之忧，以长久的暖心服务，让人才“愿扎根”。同时，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，既给平台、给机会、给信任，又以“C位”赋予干事权、发展权，真正实现“人尽其才、才尽其用”，形成“人人成就城市，城市成就人才”的良性循环，让人才与城市共同成长。

　　未来，一座城市的高度，必将由人才的厚度决定。当城市把C位留给人才，用诚意打动人才、用平台成就人才、用生态留住人才，让更多人才向城市聚拢，与城市携手并肩，以人才兴引领“发展强”，实现“产业旺”，绘就城市更美好的未来。