领跑数字人力!致远薪事力入选《艾媒咨询中国人力资源数字化研究报告》标杆企业

（原标题：领跑数字人力!致远薪事力入选《艾媒咨询中国人力资源数字化研究报告》标杆企业）

近期,iResearch艾瑞咨询重磅发布了《2023年中国人力资源数字化研究报告》(以下简称“报告”),致远薪事力作为数智化人力领域的专业厂商,凭借一体化产品服务能力,入选中国人力资源数字化产业图谱,并获评体系化能力建设的标杆厂商。

《报告》从人力数字化转型的趋势、市场变化到价值闭环实践进行了深入分析,并结合数字建设路径、不同阶段建设阶段的重点需求,对数字化人力领域各细分赛道进行了全面剖析,筛选出一系列可圈可点的标杆厂商,为企业不同数智人力需求提供了选型的指南,也为人力数字化领域产品与服务的改造升级指明方向,为整体行业发展注入新的活力。此次入选,也充分肯定了致远薪事力在人力资源创新领域的发展与成果。

HR SaaS市场逐步恢复增速一体化成为客户关注首位问题

据艾瑞测算,2022年中国人力资源数字化市场规模约230亿元,同比增长14.4%。未来三年该市场将以22.1%的年复合增长率保持平稳增长,预计到2025年将达到约419亿元。未来,随着部分企业对人力资源管理数字化需求的释放、中大型企业持续推进体系化的人力资源数字化建设、AIGC和大模型的融合发展等,人力资源数字化市场预计在未来将逐渐恢复增速。

与此同时,《报告》中分析指出,企业在选型人力资源数字化供应商时变得更加谨慎和理性,对产品的功能、性能,以及服务的质量要求越来越高,37.3%的企业将“模块/系统间的联动性”放在第一位,一体化建设对企业而言并不陌生,在降本增效成为常态的数字化转型新阶段,企业通过一体化人力管理为枢纽,增强业务协同,提升运营效率,提高人效已成为不得不的必选项。也正因如此,致远薪事力自确立一体化、智能化、服务化、数据化以及低代码平台于一体的差异化竞争优势,短短几年时间,即跻身数智人力领域的领跑者之列,能够实现人事、考勤、休假、薪酬、招聘等多维度数据与企业既有业务系统的实时贯通,保障数据之间的一致性,提升数据处理效率,同时促进人力数据信息的沉淀,夯实数据基础,赋能企业由点到面,从Core HR到人才管理,进行人力资源管理全链路的数字化建设,目前已覆盖超过1000家大中型企业,其中不乏行业中的头部品牌,基于对用户需求与行业趋势的深刻洞察而不断演进,造就了薪事力难以撼动的竞争力。

在红海中开拓蓝海标杆背后是长期主义的稳与进

致远薪事力是致远互联旗下企业,专注于人力资源数智化产品的研发与服务,从最初薪税管理场景切入,围绕企业人力管理需求不断升级进化,逐步向考勤、招聘、绩效管理等全模块关键场景突破,无论是一体化能力的极致追求还是服务化生态的不断壮大,致远薪事力背后发展逻辑,是在长期主义框架下,不断在激烈的赛道竞争中,扩大了自身差异化的竞争优势,在2023年,致远薪事力厚积薄发,数次实现跨越式发展,也又一次也完成了自己的华丽蜕变。

2023年5月,致远薪事力正式宣布独立运营,并在6月份入驻苏州总部,此时的致远薪事力已经形成了苏州总部、北京组织运营中心、成都研发中心3大中心,到7大营销战区、6城办公室的全国化布局雏形,一路走来稳扎稳打,却能在这一年极短时间内完成大踏步前进,更彰显了背后的积累与沉淀。

这一年,致远薪事力的协同能力持续增强,能够更深度与企业业务系统集成,实现人员信息双向互通、流程与业务数据联动,与移动端集成,让企业数字化人力更加便捷,真正赋能于人业一体化发展。

这一年,致远薪事力服务化的生态不断扩大,同时集成了在线学习、BI分析、电子签章等垂直领域头部企业的服务能力,此外还通过数智人力研究院,集合业内人力咨询服务专家,将顶尖的人力咨询服务经验与产品相结合,提供更普惠式的智能咨询服务。

这一年,致远薪事力数据化、智能化发展驶入新的快车道。不仅帮助企业提供企业级的BI数据分析能力,同时还可以帮助企业连接外部数据,例如行业薪酬数据分析等,让企业能够更全面的进行数据分析。而数据的沉淀与激活,也反哺到了薪事力智能化应用中,在2023年AI爆发增长期,薪事力推出爱小薪机器人,在算薪算税、人岗匹配、 AI面试、人才盘点、员工自助等方面落地了相关智能化应用。

凭借领先的产品优势以及专业服务能力,致远薪事力已发展成为众多大中型企业数字化管理服务的首选品牌,在2023年,致远薪事力还实现在钉钉、企业微信等主流平台中TOP榜单的霸屏,成为人事品类销售榜中的头部服务商,此外薪事力还上线了通过“中小微制造企业软件服务包专项”的形式,帮助安徽省区内制造企业数字化转型.....通过也通过进一步的开放与合作,薪事力服务能力向更多小微企业渗透,不断为更多的成长型企业人力资源管理赋能。

数智转型浪潮汹涌致远薪事力发展壁垒已成

薪事力在过去的8年时间构建的四化一平台优势,不仅做到了市场的持续领跑,在未来更加充满不确定性的征程中,更形成了自身稳固的护城河。

首先,致远薪事力具有极强的创新性。从「积木」低代码平台开始,致远薪事力开创了帮助客户自定义数字化人力业务构建能力的先河,能够快速帮助客户满足个性化业务需求,而这款PaaS平台也成为企业创新的能力底座。此外,在AI能力融合落地方面,致远薪事力也是率先在人力管理重点场景落地的服务商,实现了技术创新对业务发展的赋能。如今薪事力持续保持着高频次的迭代速度,以敏捷创新帮助客户不断增强数字化人力发展的效能。

其次,是广泛而强大的客户覆盖与支撑能力。目前,致远薪事力服务客户已覆盖IT互联网、制造、医疗、金融、房地产、广电、教育等众多行业客户,与运达股份、外服远茂、鱼跃医疗、易亨集团等不行业的领先企业达成深度合作。同时,在2023年,薪事力凭借对人力资源管理的经验沉淀,对复杂组织管理的业务理解,以及灵活的底层PaaS能力,还推出了行业标准化产品,包括国资专版、医疗专版、信创专版以及适用于制造业、连锁流通管理的高级劳动力管理专版,对不同行业领域数字化人力提供更效的支撑,与客户同频共成长,成为薪事力发展的重要基石。

最后,致远薪事力具备丰富的场景积累与生态连接力。基于多年人力管理行业实践,薪事力积累了深厚的场景理解能力,深入洞察HR、企业管理人员、员工等不同职场角色的需求,服务海量的各行业、各类型企业,真正理解不同企业、不同阶段数字化人力管理提升的痛点所在,并提供成熟的方案;与此同时,薪事力各垂直板块合作生态日渐繁荣,并与产业研究机构、客户等形成了紧密的合作生态,有能力引领HR SaaS平台、技术、能力、体验的全面进化,持续推动整个产业的健康发展。

数字化人力领域不断呈现新趋势、新挑战,而致远薪事力凭借着扎根数智人力市场的深入洞察和理解,以及不断强化自身的“四化一平台”的竞争力,更有信心以行业领导者的姿态领跑行业发展,也更有底气、有能力实现与更多企业客户走向人才管理数字化的“跃迁”,共同跨越周期,拥抱成长。