BOSS直聘出品《老板不知道的我·老友季》收官：职场战友情，交手亦交心

（原标题：BOSS直聘出品《老板不知道的我·老友季》收官：职场战友情，交手亦交心）

　　上周六晚，由BOSS直聘、江苏卫视、腾讯视频联合出品的职场纪实性观察节目《老板不知道的我·老友季》情谊收官。时隔一年归来，《老板不知道的我·老友季》自10月13日开播以来收视持续领跑,在CSM66、CSM35网别多期节目平均收视率破1，领跑同类型综艺；腾讯视频站内开分9.1，连续5周热度破万，在纪录片社会榜连续八周排名第一；获得全网热搜146个，本季微博话题总阅读量新增7亿，相关短视频平台播放量达2亿 。不少观众在看完节目后被本季职场战友们的故事打动，感叹：“这一季真诚、真情、令人共情”、“在这个节目中感受到老友的温度和职场的态度”。

　　始于理性忠于情感 老友对谈含泪量飙升  

　　相较于普通的职场上下级关系，本季《老板不知道的我》邀请到的8对职场老友，均共事超过3年，最长的甚至达到了18年。录制期间，有超过半数的嘉宾都泪洒当场，“情”这个看似与职场格格不入的元素反而成为被提及最多的词。制片人雷玮栋笑称：“这是节目有史以来含泪量最高的一季，虽然嘉宾的上下级结构问题客观存在，但他们的关系并不止于职场，影响他们做决定的还是感性因素更多。“

　　习惯自由职业的音乐制作人王磊从未想过进大厂，但面对7年好友姚政的邀请他不忍拒绝，在对谈后，姚政最终选择尊重王磊的自由之心；经纪人小怪希望涨薪却不适应工作转型，纠结跳槽却因张婉婷的师徒知遇之恩不舍离开，最后选择留下继续陪伴前行；李昊函与6年战友兼老板王一快推心置腹，聊透了打工人的涨薪逻辑，重拾信心与信任冲刺佳绩；面对原生家庭带来的不自信和老板的高期待，楚懿与老板崔璀深度对谈，直面创伤，为职业发展争取到了缓冲带；BBDO前创意总监马吐兰离职创业，与10年下属Paper暖心对谈，给予鼓励；Teddy孙彦驰与既是员工又是妻子房惠芝直面婚姻与工作难以分界的痛点，约定工作之余也要享受生活；相识18年的老战友王威和董昱，不惑之年再次携手却遇分歧难以磨合，唇枪舌剑后眼含热泪握手言和；沈晓燕与闺蜜郭玉君创业打拼，事业飞速进步却换来生活失衡，在玉君诚意挽留下，晓燕最终决定与闺蜜继续并肩……虽然嘉宾们聚散选择各有不同，但他们都用“直接谈”达成了老板与员工之间互通真心的双向奔赴。

　　重塑“直接谈”价值本心 彰显综N代创新活力

　　《老板不知道的我·老友季》中，很多问题没有标准答案，但令人动容的是，无论聊“涨薪”还是谈“离开”，亦或是“个人职业发展”，这些看似各有立场的敏感话题，老板与员工双方更珍视的是彼此之间的感情，且愿意为之付出行动、互相尊重、互相磨合。正如总制片人唐思施表示：“可能本季嘉宾的选择结果在理性层面上不是大家期待的‘最完美结局’，但他们依然愿意用‘直接谈’给彼此创造互相理解的机会，这也是‘直接谈’的初心点——看见员工与老板放下对立、彼此走近的主动性”。

　　作为职场节目的经典IP，《老板不知道的我》已经走到了第5季，是名副其实的“综N代”。从第一季的10分钟网综到如今长达90分钟的卫视周末黄金档节目，无论是”纪实+对谈+观察室“模式的创新和探索，还是对职场议题不同视角的挖掘，都足见主创团队在内容创作上不断精进的革新意识。职场保障、薪资福利、职业发展等大家最关切的职场问题，在挖掘了“职场老友”这一关系后有了新的探讨维度，“直接谈”的理念历经5季，在不同的职场视角下依然迸发出了新火花。

　　BOSS直聘始终关注着普通人的真实职场境况和工作状态,在职场“失语症”普遍存在的当下，《老板不知道的我·老友季》无疑是为焦虑丛生的职场环境注入了一股暖流，为观众打开了职场的另一种可能性：职场不仅仅是战场，也有会感性的一面，老板与员工不全是对立，也有双方都向前迈一步，努力沟通，并肩偕行的温暖。本季的节目已经画上句点，但更多维职场关系的讨论仍在继续，期待下一季的相见！