重庆小伙的开挂人生：27岁成世界500强企业副总裁工作第一年薪水500万＋|冯海良|海亮

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（原标题：重庆小伙的开挂人生：27岁成世界500强企业副总裁工作第一年薪水500万＋）

都说三十而立，1991年7月出生的陈军伟还差9个月，才满30周岁。

但他前29年的履历已足够漂亮：27岁北京大学工学博士还没毕业就入职海亮集团，实习期月薪10万元；毕业后工作第一年薪水500万+；

2019年3月，陈军伟出任海亮集团副总裁、海亮教育管理集团总裁，今年6月又兼任了海亮教育集团董事会主席、CEO……

曾有人质疑，“查查他背后的资源”，旁人很难理解，如果不是“有资源”，怎么能30岁不到、500万年薪起步？

2018年8月陈军伟入职海亮时，离他博士毕业还有近一年时间。右为海亮集团创始人冯海良

事实是，他并没有让人羡慕的家庭背景：陈军伟出生在重庆市垫江县的一个小山村，父亲当过几年兵，退伍后回家务农，全家人的吃喝就靠家里的几亩地。入职海亮第一天起，对陈军伟和他的“伯乐”冯海良的关注就没有少过，有人为人才真“贵”而感慨，也有人毫不客气地称之为“农民式的作秀”。职务一升再升，在聚光灯下成长的滋味如何？这段经历对陈军伟自己而言，又有怎样的思考？

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第一份工作其实是搬砖

非典型“天之骄子”的养成

记者面前的陈军伟一身黑，黑衬衫配黑西裤，显得利落、干练，一开口就直奔主题。“别说外人质疑，内部质疑的声音也不少。”虽然以“青年管理天才”之名被选拔进海亮，但他并不认为自己是“天才”。

陈军伟的求学履历看起来顺风顺水：四川大学本科毕业，因为成绩优异被保送到北京大学读博，曾任北京大学研究生会主席。典型的“天之骄子”。

在北大的5年，是对陈军伟改变最大的5年

“我不觉得自己智商比别人高，非要说有什么的话，大概是更努力一些。”他对自己的定义是“勤奋”，那种学习到凌晨一两点的勤奋。“高中时习惯在鞋子里放小石子，犯困的时候就跺跺脚，一痛就不打瞌睡了。因为我很清楚，只有读书可以改变自己的命运。”

尤其是在年长6岁的姐姐，为了早点工作挣钱，放弃高中转读中专之后，父母望子成龙的压力都在他一个人身上。

陈军伟手臂上有几道荆棘划破的伤痕，那是他中考失利后，疯跑过荆棘丛留下的印记。哭过之后，他决定到万州纯阳中学读高中，因为学校承诺高中三年的学费、生活费全免——这是他能选择的最省钱的求学道路。

高中时，他被认为是学校里最有希望考入清华、北大的尖子生，他自己也以此为目标。“结果高考也没考好，被四川大学录取了，还不是最好的专业。”他笑笑，说，哪有这样的天之骄子？是复读，还是到川大报到？摆在陈军伟面前的看似一道选择题，其实是道判断题，因为家里对他的要求始终是早点工作，早点挣钱。

那时候，四川大学一年的学费是4980元。第一年的学费家里给凑上了，自此以后，他就再没伸手向父母要过钱。“其实我第一份工作是在工地上搬砖，一天也有100多元，那时候觉得已经不少了。”

陈军伟笑说，后来发现搬砖不如卖电话卡、水卡挣得多，“最后发现还是做家教性价比最高。”陈军伟并不讳言家境，也不以此为耻。“但大学里没有人觉得我家境不好，因为我还挺能挣的。”

大二时，他就以出色的学科成绩获得了国家奖学金、国家励志奖学金，“各种打工收入加起来，一年也有两三万元，不但自己的学费、生活费解决了，还能寄钱回家。”

大三又获得了知名企业家唐立新设立的唐立新奖学金，除了每年一万元的奖学金（直到博士毕业），最优秀的学生还能到世界各地游学。“所以毕业前我就走遍欧洲11国，还到访过美国、阿联酋等国，大大开阔了眼界。”

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不努力一定不会有收获

但努力也要找对方法

大学四年，陈军伟过得极其充实，除了学习、打工、学生会工作，他开始做公益。

“从小学、初中、高中，一路走来，我得到很多帮助，所以也想做点自己力所能及的事，把这样的爱心传递下去。”大二开始，陈军伟组织志愿者团体做教育扶贫募捐，虽然只有10个人的小团队，募集到的物资和资金量能在全国众多高校的公益团队中排名第一，他们也因此获得了中国扶贫基金会的表彰。

“以前我想得最多的是赚钱，通过公益活动，我认识到，除了赚钱，人生还有更有意义、更有价值的事可以去做。”临近毕业，因为成绩优异，他获得了保送名额。“清北梦”终于要实现了？“结果我发现，其他专业都有保送清华、北大的名额，就我们热能与动力工程专业没有。”这时候，他做了一件事。“我给历届所有保送清华、北大的学长、学姐都打了一遍电话，就想搞清楚，我想读北大，有没有机会。”

陈军伟说，他相信努力不一定有收获，但不努力一定不会有收获，只要对口专业有老师愿意招他，他就有机会。“所以我给北大所有相关专业的博导都写了邮件，毛遂自荐。”

功夫不负有心人，在遭到一个个拒绝之后，最终，一位北大教授被陈军伟的邮件打动，额外申请了一个招收名额，陈军伟终于圆了他的“清北梦”。

大学期间，陈军伟一直热心做公益

“现在想来，在北大的5年是对我改变最大的5年，受北大经世济民的传承影响很深，那时候我就想毕业了去地方上，到祖国最需要的地方去，西藏、新疆、甘肃、贵州都想过。”

到浙江，是真的没想过。在陈军伟的履历里有北京大学研究生会主席一职。“北大的硕士、博士研究生一共有三四万人，研究生会就是一个完整的管理机构。”陈军伟说。每任北大研究生会主席仅履职一年，那一年，陈军伟大刀阔斧进行了机构改革。

之前，研究生会的组织机构庞杂，下属部门多达25个；每个部门设双部长，还有七八个甚至更多副部长，研究生会的干事近1000人。陈军伟则把部门压缩到15个，每个部门只设一名部长、两名副部长，研究生会机构人数压缩到500人以内。

后来，海亮集团创始人冯海良看中陈军伟，或许正是这次大胆而卓有成效的改革打动了他。因为，面对当下激烈的市场竞争，企业最需要的就是高效运行。

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大学的生活忙碌而充实，又充满挑战

海亮500万年薪招管理天才

他投出人生第一份求职简历

2018年2月1日，刚刚确定新的发展战略的浙江知名民企海亮集团发布“星青年”人才战略，面向全球广招人才，其中引起最多讨论的就是500万+年薪招聘5名青年管理天才。

同年3月份，海亮集团副总裁潘利民带队，到北大为“星青年”人才战略进行宣讲。最初，陈军伟只是受托为宣讲牵线搭桥。“还没毕业，也不着急找工作。”尽管他也承认，看到500万年薪的消息，“第一反应跟其他人一样，不敢相信”。在北大毕业生的常规求职路线里，去民企肯定不是第一选择。

毕业前，长期做毕业生职业规划的指导老师与陈军伟做过一次深谈，最终给出的建议是去国企、央企，而那恰恰是他个人最不情愿的选择。“我记得那时候刚好跟家里通电话，我妈说起她跟我爸去镇上赶集，肚子饿了，连碗面都舍不得买。她在那头讲，我眼泪一下子就下来了。”

其实那时候，家里经济条件早已好转，不是买不起，而是舍不得。那个电话，让陈军伟下定决心，如果要改变，那就先从改变自己，改变身边人开始吧。2018年5月，陈军伟投出了人生第一份求职简历，投给了海亮。海亮的“星青年”人才战略共吸引了海内外2万多人报名，其中1800多人毕业于国内外知名高校或就职于知名跨国企业。

经过前后七轮选拔，2018年8月1日，陈军伟和另外两位北大、清华的博士生杨珏、杭承政一起入职海亮集团。

三位青年管理天才正式入职海亮，从左到右为陈军伟、杭承政、冯海良、杨珏

陈军伟是三人中唯一的90后，尚未毕业，且无企业管理经验。

“没有经验”，这也是这批“管理天才”最受争议的地方。

海亮集团创始人冯海良曾向记者直言，“海亮不会因为害怕风险而不敢作为。”因为“我们是在为5年甚至10年后集团的发展储备人才”，这样的人才，经验并不是最重要的，“我们对青年管理天才的核心要求是高情商、高智商、高潜质，尤其是情商最重要，看重的是其发展潜力。”

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博士没毕业成世界500强企业副总裁

短短两年交出一份出色答卷

入职后，陈军伟实习期的月薪是10万元。

相比冯海良的直面争议，陈军伟其实内心很忐忑。

工作的第一个月，陈军伟主要是跟着冯海良参加公司大大小小各种会议，迅速熟悉海亮的各个业务板块。“其实那一个月我很焦虑，也很迷茫，拿着这么高的薪水，却不知道干些什么。”陈军伟说。一个月后，他主动向冯海良提出想去基层、去业务一线锻炼。

冯海良给了他两个选择，在线教育，或者国际教育。陈军伟选了新成立的国际教育事业部，连工位都没有，拿着一张饭卡，就去了。

2019年1月，陈军伟以火箭般的速度被提拔为海亮集团副总裁，分管集团人力资源和国际教育板块。3月份又兼任了海亮教育管理集团总裁。外人看到的只是升迁速度之快，只有他自己知道工作开展之难。

陈军伟说，履职之前，他曾找过冯海良，担心自己缺少工作经验，会犯许多错误。冯海良只给了他一句话：我会一直站在你的身后。

有了冯海良的信任与支持，陈军伟放开了手脚。2019年4月份，陈军伟带队到北大、清华，起薪35万元招聘优秀本科、硕士和博士毕业生来海亮教书，首批就有10人签约，大部分是当年中学五大学科的奥赛全国金牌选手。北大、清华优秀毕业生到诸暨这个县级市来任教，这在当初被许多人认为是“天方夜谭”，但陈军伟却把“不可能”变为了现实，他也由此“一战成名”。到目前，海亮教育已聚集了39位清华、北大毕业的高材生。

去年7月博士毕业时，陈军伟已是海亮集团副总裁、海亮教育管理集团总裁。

“说实在，刚负责教育管理集团的时候，许多老员工心里是不服的，毕竟我专业不对口，又没有工作经验，被冷嘲热讽也难免。”陈军伟说起，与他同期进海亮的一位前同事，入职第二天就离职了。他给对方打电话询问缘由，对方说因为安排的宿舍不满意，开展工作又太难了，他骂了人家一句“懦夫”，把电话挂了。

前同事不明不白的离职，反而让他想明白了。“那时候我自己也是一团乱，我骂了他，其实也骂醒了自己。难道不正是因为有问题、有困难，所以才需要你来解决吗？”陈军伟说。顶着“管理天才”的名头，他在聚光灯下，用一二年的时间走完了人家可能需要十年的成长之路。

在他的坚持下，海亮教育成立了干部铁军学校，通过人员轮训、外派挂职、职级晋升等激励机制，解决了过去人员派不出去的难题；推出“一带一路国际英才战略”，把柬埔寨网红少年沙利等招揽至海亮教育园；疫情期间推出保留原班级、原教师、原课程的在线教育，使海亮教育的业务不但没有受到疫情的冲击，今年还在兰州、芜湖、文成三地新办了三所学校；今年4月在新加坡设立了国际教育总部，计划未来五年办十所境外学校；最近又开办了公益助学援藏班。

继去年8月进入海亮集团董事局之后，今年6月，陈军伟又担任了海亮教育董事会主席兼首席执行官，成为了这家纳斯达克上市公司的一把手。

“教育这个舞台真的很大，我觉得自己很幸运，也很幸福。我现在就想专心把海亮教育事业做大、做强。”陈军伟说，他到海亮以后养成的习惯，每天至少花一个小时看各类新闻，了解国家大事、时政动态，因为那里有海亮发展的下一个机会。

这是跟冯海良学的。

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对话：

1、问：当初选择投奔海亮这样的民企，你的老师和同学怎么看？

答：刚毕业就能拿到500万+年薪，说实话，同学们没有不羡慕的。毕竟，北大博士毕业生的年薪，普遍也就十七八万一年。但北大的校园文化和导向，更认同的是两条路：一是搞科研，二是到祖国最需要的地方去。

教育改变了我的命运，改变了家族的命运，因此，我希望通过自己的努力去改变其他贫困孩子的命运，在海亮，我们有“贫困少年英才培养工程”，有“雏鹰高飞”孤儿培养工程，有“一带一路”国际英才项目等。

所以，我的经历其实也在改变母校对民企的刻板印象。这两年许多北大的校领导都来看望过我，大家也从当初的不认同到现在逐渐认同。如果北大、清华的优秀毕业生能到国内优秀的民企去，让他们学以致用，帮助优秀民企更快、更好地转型升级，这不仅是人才的供给侧改革，对我国经济的高质量发展也有更重大的意义。

2、问：外界有传500万年薪只是个噱头，实际上有没有那么多？

答：500万年薪最初的设计是200万薪水+300万股权激励。我现在的职务是海亮集团副总裁、海亮教育管理集团总裁、海亮教育董事会主席兼CEO，年薪已经不止500万了。

所以，立志从事教育事业的年轻人都可以考虑选择海亮，我们愿意用高薪聘请最优秀的人才，然后由最优秀的人才来培养更优秀的人才。