专才和通才 到底哪个更吃香？(图)

（原标题：专才和通才 到底哪个更吃香？(图)）

如今的职场，对于人才的要求越来越多样化。有人认为“艺多不压身”，具有广阔知识平台、丰富知识储备的通才会有更多的发展机会。但也有人认为“百艺通不如一艺精”，只有具备某一个领域的专长，才能有更大的上升空间。那么，对于企业HR来说，更青睐专才还是通才？对于未来的职业规划感到迷茫的职场人，到底该做一名专才，还是通才更好呢？

困惑

思雨是一家网络公司的网络设计，他这个人比较“杂学”，无论是专业内的网络设计、策划，还是软件编排、使用，他都懂得一些。

有一次，同事在做网页的立体设计，忽然发现页面有些地方不协调，但又找不出问题的症结。求助了几个人后仍然没有效果，就在大家一筹莫展之际，思雨自告奋勇帮同事把问题解决了。类似这样的事情比较多，慢慢地，大家都认为思雨的能力很强，什么都会，私下总是找他帮忙。还有一次，几个同事给客户做网站建设，需要用到一种新型的软件技术，对于这种技术，大家都不是很了解。恰巧思雨以前接触过这款软件，所以大家纷纷向他“请教”，思雨一下子成了该团队的“场外技术指导”。网站建设的工作，客户很满意，这次连老总也特别表扬了思雨。从那时起，老总开始注意到了思雨，经常会让他帮助大家做一些辅助工作，团队合作时，也经常会安排他参加。

因为这几次的出色表现，思雨成了大家心中的“通才”，而事实上，对于专业外的技术，思雨虽然都有所涉猎，但都不精。如果让他“单飞”，他反而“挑不了大梁”。

有一次，有个客户需要做3D特效，公司没有专门负责这个项目的同事，老总便一下子想起了思雨，把这个机会留给了他，让他负责，并给他分配了两个同事做辅助工作。这本来是个露脸的机会，可思雨却“露了馅”。除了不能熟练运用某些编程语言外，场景特效做得也马马虎虎，虽然有同事的帮助，但经过修改后还是不尽如人意，老总只好外请技术人员帮忙善后。“早知如此，一开始我就不显摆，专心做自己的工作了，现在这样，反而有些不上不下，不知道该怎么办好了。”

大咖支招

“做通才也好，做专才也罢，都要看你在职场中的身份与角色。身份不同，定位不同，通才与专才评价也会随之不同。”天津远大前程人力资源信息咨询有限公司合伙人、执行副总裁王惠颖说，“作为企业HR，如果招聘的是技术、研发岗位，他会毫不犹豫猎选 专才 ，甚至是在这个技术领域的领军人物。假如招聘的是管理岗位，那么HR会在招聘时划分一个权重，没有任何一家企业的HR在招聘选拔的时候只选某一类型的 人才 。”

王惠颖认为，虽然现在各个大学都在热火朝天地进行“通才教育”模式，打造各路“复合型人才”，但是实际真的走到工作岗位上，就能发现，有些所谓的“通才”其实是“伪通才”。“其实我们企业注重的不是 通才、专才 的问题，更重视的是人的基本素质，如适应能力、应对变革的能力、沟通交流的能力，以及品行是否正直等。”

在王惠颖看来，职场中人，不论是“通才”还是“专才”，“才”字代表的都是一种技能，而非知识。“一个人不可能在很短的时间内就熟练地掌握好几种工作技能。因此，我觉得一个人的职业发展如果没有达到一定的高度，最好不要涉猎太宽，而在具体技能上又缺乏深度，导致术业没有专攻，缺乏职业的核心竞争力。这样不仅用人单位会感到迷惑，也可能会迷惑自己的发展方向。”

因此，王惠颖建议，无论未来你成为通才还是专才，这都取决于你的人生规划，如果你只想做一名普通员工，那专才是最好的选择，而如果你想做一名管理型人员，那你必须具备的是通才技能。所以当我们走出学校寻找工作时，一定要给自己一个定位，社会对通才和专才是同时需要的，所以无论走哪一条路，只要用心，都可能获得事业成功。

网友讨论

@阿里军军：俗话说艺多不养人，其实你变成通才之后会很累的。

@SGVale：个人认为刚入行时要做专，入行后要博，最终还是通才才有前途。

@yehsa ：专才只能做技术，通才就可以上升为管理者。

@墨下生垚：我觉得专才和通才哪个吃香，也要看岗位的需求，公司的需求，现在公司更需要的是能有学习能力的通才，能更好地处理突发的情况。

@georgelueng：因人而异，有的人性格、兴趣能力适合做通才，有的人专注、执著适合做专才。

@天空中的飞鱼：需要具体情况具体看，如果是成熟的公司，那比通才更专业的专才会更实用。如果在初创型公司，那比专才技能更广的通才显然是个更好的选择。

@Joy&Valentina：我觉得这需要看具体岗位，不同岗位对专才和通才的需求不同。至于职业规划，专才通常来说工作会更稳定一些，通才往往更有可能创造出不同的道路，比如创业、管理等。

新报记者 宋珅　制图 单君

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