双台子区“四化”提高选人用人公信度

双台子区在干部选拔任用上，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“四化”原则，切实把“想干事、能干事、干成事”的优秀干部选拔上来，选人用人公信度不断提升。

一是用人导向科学化。区委始终坚持“党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩、民主集中、依法办事”的原则，坚持在急难险重工作一线考察干部、在解决民生问题中识别干部、在项目建设中发现干部、在维护稳定中检验干部，把选人用人聚焦到自身素质高、发展潜力大、群众反映好的干部上。在干部推荐工作中，进一步扩大干部群众的参与面，认真听取干部群众的评价，提拔的干部民主推荐得票率均达到90%以上。

二是干部选任程序化。建立健全由考察预告、民主推荐、组织考察、征求意见、讨论酝酿、报告市委、集体决定、发布公示、任职试用、正式任职等环节构成的干部选拔任用机制。严格制定干部选拔任用岗位的具体资格和条件，严审干部档案。在确定考察人选时，坚持把大会推荐和个别谈话结合起来，既看推荐得票结果，又尊重谈话推荐意见。坚持民主集中制原则，严格执行《议事规则》，区委常委会在充分讨论的基础上，采取无记名投票的方式进行干部任免表决。

三是竞争选拔规范化。建立健全“推考选任”、“公开选拔”、“竞争上岗”等制度，形成广纳贤才、充满活力的用人机制。面向全区、全市组织实施了招考选用招商工作人员考试。经发布公告、资格审查、笔试、面试、岗位适应性评价加分、答辩、考察等环节，选拔 40名优秀人才，组建一支素质高、年龄轻、能力强的专业招商队伍。加强科级后备干部队伍建设，采取民主推荐、公开选才的方式，拓宽渠道、多维选拔，在笔试、面试等环节中突出实践能力分值权重，促使优秀干部进入科级后备干部队伍。

四是监督机制长效化。坚持“一报告三评议”和干部监督联席会议制度，完善干部述职述廉、个人重大事项报告、民主评议、民主生活会等制度，构建事前报告、事后评议、违规失责追究的监督制度体系。建立健全信访、电话、网络、手机短信“四位一体”的监督受理平台，构建由区纪委、区委组织部、部分“两代表一委员”和群众及舆论监督组成的监督体系，增强监督合力，切实提高选人用人公信度。（李烨）

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