南昌陆军学院为“能打仗打胜仗”铸造人才利器

能打仗、打胜仗，关键在人才，基础是教育。要适应新任务新要求，努力实现人才培养基点由适应机械化战争向适应信息化战争转变

创新人才培养模式，要从任务定位出发，把握任职岗位的指向性和培训层次的衔接性，不断优化以能力培养为导向的教学体系

未来仗怎么打，现在军事人才就怎么培养。必须把培养适应信息化战争要求的新型军事人才，作为部队院校教育的根本目标，确立新的人才培养目标和能力素质标准

人才，强军之本，打赢利器。

南昌陆军学院党委中心组深入学习领会十八大报告有关人才建设的重要论述，紧密联系学院人才培养实际，研究探索创新部队信息化转型条件下人才培养体系，不断深化教学改革，努力为部队培养输送更多高素质军事人才。

适应“能打仗、打胜仗”的要求——创新人才培养模式，实现人才培养基点由适应机械化战争向适应信息化战争转变

“培养大批高素质新型军事人才，深入开展信息化条件下军事训练，增强基于信息系统的体系作战能力。”面对十八大报告提出的新要求，大家在学习讨论中深切感到，我们必须进一步增强责任感和紧迫感，以科学的态度、超前的视角、正确的政绩观对待人才培养，加快培养高素质军事人才的步伐，以打赢信息化战争为标准，大胆创新人才培养模式。

十八大代表、学院李弘政委在讨论中说：“能打仗、打胜仗，关键在人才，基础是教育。军队院校作为人才培养主渠道，应准确把握其内涵和要求，切实把任职教育转变到以信息为主导、以新型教研力量建设为增长点上来，努力实现人才培养基点由适应机械化战争向适应信息化战争转变。”

“聚焦高素质新型军事人才培养，是适应中国特色军事变革的必然要求，是建设信息化军队、打赢信息化战争的迫切需要。”学院党委副书记、黄新炳院长接过话题说：“如何科学把握发展定位，是在战斗力生成模式加快转变、院校体系不断优化的背景下谋划人才培养面临的首要问题。我们要站在联合作战指挥人才培养高度，从兵种院校的任务定位出发，把握任职岗位的指向性和培训层次的衔接性，不断优化以能力培养为导向的教学体系。”

大家结合实践谈到，近几年，学院人才培养坚持以人为本、着眼长远、用当其时、科学建设，取得令人欣喜的成果：根据对近3年分配至部队的毕（结）业学员的跟踪调查，近50%立功受奖，1/3的学员走上连队主官岗位，部队对学员质量的满意率达99.9％。

大家一致感到，当今时代，人才资源是第一资源，人才不仅是政事之本，更是建军治军之基。院校的使命责任在于培养人才，必须紧紧围绕国防和军队建设主题主线，创新人才培养模式，这不仅是形势任务需要，更是一种政治责任。