2023大学生就业发展高峰论坛举行 智联招聘携手全国110所高校共话新职场

12月16日，2023大学生就业发展高峰论坛在成都市金牛区举行。此次论坛由智联招聘举办，是2023中国年度最佳雇主颁奖盛典的平行分论坛之一，吸引全国110所高校参与。2024年，我国高校毕业生规模预计达1179万，就业竞争日趋激烈。围绕当下大学生就业趋势，论坛倾听毕业生“新声”，解码就业新形态，为大学生就业解惑支招。

教育部学生服务与素质发展中心副主任方伟，金牛区政府副区长，区委人才工作领导小组副组长徐苒鑫，智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放，以及西南交通大学招生就业处董鹏飞出席论坛并进行分享。

此次论坛还颁发了中国年度最佳高校奖项“就业典范奖”“就业优才奖”“就业创新奖”“就业人气奖”，北京大学、复旦大学、电子科技大学等110所高校获得奖项，助力数字化时代的大学生充分高质量就业。

倾听大学生及企业“新声” 改善供需错配助力毕业生就业

近年来，随着人口老龄化、少子化趋势增强，16-24岁劳动力增量逐年减少，城市的竞争将成为人才及年轻劳动力的竞争。智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放，以《倾听新声》进行主题分享。

她指出，由于就业竞争日趋激烈，毕业生普遍感到“就业难”。2024届平均每名大学生投递10.3份简历，比2023届高出33.8个百分点，毕业生在为就业做积极努力和“多手准备”。同时，企业将主要资源投入秋招季，但春招季找工作的学生更多，尤其是考研落榜同学都会选择春招季求职，导致企业招聘与毕业生求职存在错位。

智联招聘数据显示，大学生对实习更加重视，62.8%的同学参加过实习，其中60%的学生选择的实习岗位与未来就业方向相关。在“双一流”高校毕业生意向就业的城市中，新一线城市占比达40.7%，超过一线城市的36.8%。成都超过上海、深圳，成为新一线城市中“双一流”高校毕业生投递意向最高的城市。齐放表示，学生们关注工作与生活的平衡，家乡所在的省会城市备受求职者青睐。

除了聆听大学生“新声”，智联招聘也对企业招聘需求进行深入调研。数据显示，今年秋招季，大厂“抗压能力”更强，而中小企业普遍有缩招计划。企业在招聘中越来越理性，大型企业关注专业对口、学历水平，中小企业对综合素质的关注度更高。在薪酬待遇方面，超半数企业薪酬待遇没有发生太大变化，进入校招环节的企业薪酬待遇较为规范。

随着经济回暖及国家系列促销费政策出台，人才市场整体回暖滞后，但邮政/快递、交通出行、旅游等行业人才需求增加。与此同时，企业进一步聚焦抢夺“塔尖”人才，对于博士人才的需求同比增长10.3%，企业对本科、专科及硕士人才需求有不同程度下降。主要城市人才供需矛盾也较为突出，珠三角地区人力资源市场发展韧性较强，东莞竞争环境相对缓和。

齐放认为，信息不对称是企业招才和人才择业的主要问题。毕业生希望获得更多用人单位信息、求职辅导服务、往届毕业生经验。为了促进大学生更好就业，改善供需错配结构性矛盾，齐放提出相关建议。对于非应届生，建议建立就业意识，增强对自身能力、性格、爱好、价值观等认知，探索职业目标、专业就业方向，从而找准未来的职业发展路径。而应届毕业生则应增强求职技巧，了解市场动向、行业趋势等就业信息，寻求简历、面试、笔试技能等培训机会，全方位提高岗位竞争力。

携手构建高校毕业生高质量就业服务体系 百所高校荣获中国年度最佳高校系列奖项

在论坛现场，金牛区政府副区长，区委人才工作领导小组副组长徐苒鑫发表致辞，她表示，金牛区作为成都市主城区，把青年工作放在城市发展的C位，高质量建设青年发展型城区，连续两年荣获中国最佳引才城区。金牛区愿与高校持续地深化人才领域战略合作，引进留用，服务好青年人才。

教育部学生服务与素质发展中心副主任方伟在演讲中表示，教育部近年来始终把促进高校毕业生高质量充分就业摆在重要位置，要求高等学校作为人才供给侧，需结合社会需求，建立以就业为导向的人才培养模式；要搭建专业化、开放共享的信息服务平台，打造政产学研用更高质量的一体化就业服务体系，服务国家重点领域与区域经济社会发展；要加快推进更高水平的校企合作、产教融合，将产业需求深度融入教育链全过程，进一步完善教育教学、人才培养质量评价反馈机制，倒逼教育教学、人才培养不断改革优化。

西南交通大学招生就业处董鹏飞以校园招聘的一线视角分享感悟，他表示，近两年校园招聘难度增大、线下校招到场率较低、企业与毕业生诉求存在差异。西南交通大学探索“送岗进寝”“校招夜市”“老董带岗”等活动，增强岗位对毕业生的触达，提高人岗匹配效率。

作为国内领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘累计合作企业超1176万家，是超3.21亿职场人的选择，月活跃用户数超5127万人。未来，智联招聘将持续深耕人力资源服务领域，运用数字化手段，搭建高校与企业之间的供需桥梁，提全力升企业招聘效率，为高校毕业生稳就业贡献更大力量。